米乐m6屯溪区把人才作为推动区域经济社会发展的关键要素，坚持人才引领发展的战略地位，采取创新校地合作模式，深入实施“科技副总”进企业，提高企业技术创新能力，为经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　钱金贵，合肥工业大学仪器科学与光电工程学院生物医学工程系副研究员米乐m6，同时也是中国微米纳米技术学会的高级会员。在本年上半年，他与黄山耀星机械制造有限公司正式签约，成为该公司的“科技副总”，参与企业研发工作，旨在解决垂直循环智能立体停车系统开发与应用的技术瓶颈问题。作为黄山耀星机械制造有限公司的“科技副总”，钱金贵将有机会在未来的两年时间里，与企业共同开发该公司的智能立体停车系统米乐m6。在这个过程中，他将会以专业的技术知识和丰富的实践经验，为企业提供全方位的技术支持，帮助企业克服技术难题，推动企业的发展。

　　“和企业接触后，发现我所学的专业十分符合企业需求，所以很快便和企业达成了合作意向。接下来，我将围绕智能泊车系统米乐m6，进一步优化设计，助力企业攻克难关。”钱金贵说。

　　今年上半年，黄山耀星机械制造有限公司、黄山振州电子科技股份有限公司等6家科技企业负责人与合肥工业大学钱金贵、黄山学院潘乐等7名专家学者签订了“科技副总”协议。屯溪区相关部门精准服务，引入“科技副总”到企业任职，为企业提供全方位科技创新服务，提升企业自主创新能力，让人才为企业高质量发展注入新动能。

　　屯溪区以“智”提“质”，聚焦搭建引才聚智“大平台”。去年以来，屯溪区充分利用安徽财经大学的师资优势，合作成立“安徽财经大学黄山产业金融研究院”，进一步创新校地合作模式，推动屯溪区绿色转型发展。安徽财经大学陈若愚教授担任安徽财经大学黄山产业金融研究院院长。他带领安徽财经大学学生实地走访屯溪区重点企业与和美乡村，为助推屯溪区高质量发展献计出力。“下一步，我们将围绕数字化时代下屯溪的乡村振兴和金融如何服务徽文化的保护和利用这两个方面开展调研。”陈若愚表示。

　　自2023年开始，屯溪区在人才引进方面取得了显著成就米乐m6。该区共引进了30名急需紧缺的高层次人才，并招引了19个创意创新创业团队，培养了162名高技能人才。为了支持这些人才的成长和发展，屯溪区还发放了186万元的人才补助。此外，该区在引导和支持企业创新方面也取得了重要进展。在2023年以来，该区新增了12家规上企业以及5家省平台企业。这些企业的发展不仅带动了该区的经济发展，也创造了更多的就业机会，为当地居民提供了更多的就业渠道。为了进一步提高创新主体的培育水平，屯溪区还加快了创新主体培育工作。在2023年以来，该区新增了14家省创新型中小企业以及11家省“专精特新”中小企业。

　　下一步，屯溪区将继续加大力度推动“校企双聘”模式，旨在通过与高校的合作，为企业招聘到更多的人才，实现人才与产业的精准对接。为此，该区将定期发布企业“科技副总”需求清单，以吸引高校的人才加入该区企业的技术团队。同时，该区还将选派企业高层次人才担任高校“产业教授”，为高校学生提供实践指导，促进产学研合作的深入发展。除此之外，该区还将继续做好“海聚英才揭榜挂帅”工作，通过多种途径，如组织人才招聘会、开展人才培训等，不断拓宽企业的引才渠道米乐m6，增强实践平台、创新活动形式、优化服务保障等方面的实力，为企业的发展提供更加完善的支持和保障。