米乐m6小布从市委人才办了解到，日前我市正式出台《关于加快推进海员人才队伍建设的实施意见》，这是我市贯彻落实习关于人才工作重要论述精神和省委“新春第一会”要求的具体举措，也是服务市委“985”行动和现代海洋城市建设的有力行动。

　　我市将着力打造一支由领军型船长、骨干型轮机长、成长型海员组成，数量充足、结构合理、素质优良的海员人才队伍。

　　力争到2024年底米乐m6，培育海员人才2.3万人次，新引育高级引航员及以上人才增长5%。

　　力争到2027年底，累计培育海员人才9万人次，新引育高级引航员及以上人才增长20%。

　　动态掌握持证海员人才需求，分层分类绘制我市船员队伍结构图谱，定期排摸用工需求，适时发布海员人才需求白皮书；

　　加强航海类学科建设和业务培训，支持在舟航海类院校学科建设，支持江海联运产教融合共同体平台打造，鼓励非航海相关高等院校毕业学生参加海员职业技能培训，做深做精相关船员特色班次，开展“海员职业规划”教育；

　　精准绘制海员人才招引地图，探索与航海类院校建立海员定向引才机制，开辟海员引才特色专线，加快引育一批优质海员类、海运类人力资源机构。

　　全面提升海员专业技能，探索海员自主共享培养机制，深入推进以赛促训，优化海员培训生态环境；

　　全域抓实海员公共实训，分类开展海上交通安全、海上医疗救护等公共实训类培训，视情开设国际法务、外文外语、风俗文化等课程；

　　全力打响海员匠人文化，定期为航海院校学生米乐m6、青年海员传授海洋水文、渔民号子等特色课程，支持举办国际海事活动以及各类海员交流论坛，对符合条件的可给予最高200万元的人才赛会补助，积极引导舟山航运企业和海员参加“安全诚信船长”“寻找最美海员”等评选活动，提升海员的社会认可度和美誉度。

　　探索建立海员人才评价体系，对注册（登记）在舟、社保（个税）缴纳在舟的高级海船船员、渔船职务船员视情纳入人才分类目录标准，对有突出业绩、重大影响的海员人才，可优先被推荐为“专才”、“偏才”、自贸举荐人才；

　　落实海员人才激励保障，加大对海员人才的政策激励保障支持力度，如对入职我市企业符合条件的在舟高校毕业海员人才可提档享受8万~20万元购房补贴、人才免租房等政策米乐m6，加强船员用工规范宣传，努力让更多海员人才在舟安家落户；

　　引导海员人才流动使用，加快市外招引和市内流通，赋予在舟航海类院校专业教师招聘更大自主权，鼓励海渔海事等行业主管部门面向海员推出管理岗位，拓宽海员就业渠道，为海员提供全方位的职业咨询和就业指导，支持开展海员职业发展、职业拓展以及转岗转业等研究，力争成为全国海员职业发展研究中心。

　　多措并举打造海员服务阵地，搭建打造市域一体的“海员俱乐部”米乐m6，在码头港口、修船厂等推出海员人才公寓米乐m6，推出海员“一类事”增值化服务；

　　系统解决海员“后路后代后院”问题，制定关爱海嫂举措，统筹解决海员子女就学问题，支持为身体不适、年龄较大且有意愿的海员开展各类职业培训；

　　联动健全海员维权机制，高标准建设全国船员业务咨询热线，健全完善海上矛盾纠纷闭环化解处置机制，积极发挥“航行的支部示范船”和党员海员作用；

　　规范海员就业市场，政企协同联动，建设海员就业及职业发展公共服务数字平台，加快推动海员企业建会入会，完善市场诚信管理体系。

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。