米乐m6一个座城市的人才政策，最能体现其发展潜力。米乐m6以品牌化思维推进人才工作，创立标志性的“宜礼待才”人才工作品牌，是打造引才强引擎、构筑育才硬支撑、提升留才软实力的战略选择。提升人才品牌的核心价值，要遵循人才流动规律，贴近人才群像特征，结合区域产业布局方向，赋予人才品牌时代气息与美好期许。从“引、育、留、用”四个维度，用沉甸甸的诚意，让“宜礼待才”人才品牌承载尊才重才的独特品质，才能让各类英才在安庆行千里、致广大。

　　中国科学院院士、南开大学副校长陈军，米乐m6中国科学院微生物研究所研究员、博士生导师严景华，对外经济贸易大学国际商学院院长陈德球，浙江大学求是特聘教授、博士生导师吴飞，中国节能环保集团公司总工程师兼中研院院长邹结富……喜闻家乡举办首届“宜礼待才”人才周活动，安庆籍在外人才纷纷送上视频祝福，米乐m6表达建设美好家乡的决心。

　　我们确立了“倾心引才”的目标——到2025年，全市人才总量超过100万人，每万名劳动力中研发人员比例、每万人中工程师数量、高技能人才占技能劳动者比例均大幅提高。全社会研发经费投入年均增长10%以上，每万人高价值发明专利拥有量达到全省平均水平，具有吸引力和竞争力的人才制度体系基本完善，人才布局更趋合理。到2030年，新时代区域性人才强市建设取得突破性进展，米乐m6到2035年新时代区域性人才强市全面建成。

　　我们拿出了“真心爱才”的举措——树立“有用就是才”大人才观念，坚持“零门槛”“全方位”引才。着力优“塔尖”，出台专项措施，支持院士和知名专家在宜设立创新中心、工作站，米乐m6推动建设安庆院士中心，健全领导与院士、专家“一对一”联系服务机制;重点壮“塔身”，实施产业聚智行动，支持企业引进“高精尖缺”人才，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务;全面夯“塔基”，实施“十万大学生入宜”行动，对引进的高校毕业生按学历层次分别发放生活、购房补贴，全面落实普惠性政策，努力让人才在宜安身、安心、安家。

　　我们谋划了“悉心育才”的行动——优化本地高校学科专业结构，建立与全市产业发展相匹配的学科体系。创新校企协同、工学结合机制，推行“校企双聘”“双导师”“现代学徒”制度，支持建设产业导师工作室、产教融合实训基地和继续教育基地。实施“宜商培育”工程，每年培训企业经营管理人才1万人次以上，选派“创二代”“企二代”等优秀青年企业家参加国际化高级研修班，落实高校科研人员、企业高端人才双向挂职……

　　我们搭建了“诚心待才”的平台——高水平运营人才发展集团，构建人才工作“总服务商”，制定市县人才分类目录，用足用活人才储备专项编制，完善人才评价激励机制。设立人才基金，发挥政府基金首投带动作用，形成“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系，强化人才发展金融支撑。建设人才管家服务平台，实现人才数据“一库集成”、人才资讯“一网知晓”、人才政策“一站宣传”、人才服务“一键通办”、人才创业“一步对接”……