米乐m611月10日，随着联盟“理事长”“秘书长”的线上选举结果产生，川渝新型电力系统劳模和工匠人才创新工作室联盟宣告正式成立，成为成渝地区首个跨地区劳模和工匠人才创新工作室联盟。

　　川渝新型电力系统劳模和工匠人才创新工作室联盟是成渝毗邻国网企业在四川省总工会、重庆市总工会的领导下，在川南渝西地区相关市（区）总工会和电力行业工会的倡导下，由内江市总工会全程指导，国网内江供电公司牵头成立的成渝地区首个跨地区劳模和工匠人才创新工作室联盟。联盟经过线下、米乐m6线上协商沟通，克服了高温保供、抗震抢险、突发疫情等诸多时期的影响，共同商议形成了成立方案，起草并审议通过《联盟章程》，选举产生了联盟理事会。该联盟现由国网内江、永川、自贡、綦江、泸州、璧山、宜宾、重庆市北、资阳、重庆超高压公司等10家成员单位共同参与组建。

　　该联盟将以习新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻中国式现代化发展要求为主旨，以保障能源安全电力供应为目标，以推动国家创新驱动发展战略落地和促进成渝“双城”经济圈建设为具体实践，着力打造共建机制、共搭平台、共促互访、共办活动、共创品牌、共育人才的“六共”同盟格局，建立“三平台、一机制”（组织平台、服务平台、保障平台和激励机制）运转体系，集聚“双城”电力系统研创力量，立足水电、疆电等清洁能源以及藏电和西北新能源的开发、消纳，坚持先破后立，并行“科技”“五小”创新，强化联合攻关，突破关键技术，建立、打通成果应用市场和通道，实施产业化推广，为能源转型的新型电网提供建设性方案，助推能源革命，为“双碳”目标的实现和“双城”经济高质量发展增添新的动力。

　　近日，为贯彻落实“党要管党，从严治党”的要求，加强党员干部“八小时以外”的监督和管理，强化党员干部廉洁自律意识，树立党员干部良好形象，内江市总工会制定出台了“十条”清单。

　　“清单”从生活圈、社交圈等十个方面作了明确，要求党员干部要自觉约束“八小时以外”的自身言行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉养成高尚的精神追求和健康的生活情趣。对本人的重大问题、重要事项明确要求按干部管理权限和时限如实报备。

　　“十条”清单的出台填补了市总工会机关纪委对党员干部“八小时以外”的监督空白，实现了对党员干部全时段监督覆盖，进一步加强和规范了党员干部的日常监督。

　　近年来，内江市总工会聚焦广大户外劳动者和新就业形态劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题，积极探索、充分调研，建设了一批甜城职工驿站，着力打造“网、站、家”一体服务圈。截至目前，米乐m6全市工会筹集各类资金198.2万元，建设甜城职工驿站175个，累计服务户外劳动者和新就业形态劳动者等18.3万余人次。

　　一是科学布局，织密“服务网”。采取领建、合建、参建的方式，选择场地相对宽敞、临街且人员流量密集的地方建设驿站，力争在主城区搭建15分钟共享圈的驿站服务网络。截至目前，依托政务大厅、米乐m6新时代文明实践中心、公园管理所、社区便民服务中心等建立驿站80个，依托城管执法岗亭建立驿站33个，依托工行、中行、邮储、兴隆村镇银行内江各营业网点建设驿站29个，依托碳中和小屋建设驿站11个，依托加油站、加气站、移动内江分公司、国网内江公司各营业大厅建立驿站18个，依托物流快递网点、商场超市商圈建立驿站4个。2023年，全市工会将建成200个甜城职工驿站。

　　二是规范建设，打造“暖心站”。制发《建设“甜城职工驿站”工作实施方案》，明确目标任务、建设标准、运行管理、米乐m6经费保障等内容。按照有统一的标识名称、有合理的站点布局、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有规范的管理制度、有地图可查“六有”标准规范建设。配置了饮水设备、微波炉、桌椅、电风扇(空调)、应急医药箱、多功能电源插座、工会信箱等基本设施，满足驿站基本功能。有条件的驿站增加配备厕所、冰箱、电视、洗衣机、储物柜、维修工具箱、无线网络(wifi)、报刊书架（柜）、充电充气工具、爱心捐赠柜等，实现驿站的拓展功能。驿站为户外劳动者和新就业形态劳动者免费提供临时休息、饮水供给、餐食加热、手机充电、避雨避暑等温馨暖心服务。

　　三是精心管理，呈现“幸福家”。建立动态管理机制，按照谁授牌谁监管的原则，市、县级总工会督促指导合作单位履行日常运行管理职责，米乐m6每年监督检查不少于4次。对作用发挥不好或无法正常提供服务的驿站，由授牌的市或县级总工会责令限期整改，整改后仍不合格的，予以摘牌。开展“有意见码上提”甜城职工驿站网上满意度调查，收集整理服务对象意见建议，及时改进完善。坚持将“家”的温暖延伸到“站”的理念，开展“送温暖、送帮扶、送文化、送政策、送健康、送安全、送普惠”等关爱户外劳动者和新就业形态劳动者“七送”活动103场次，传递党委政府的关怀和工会组织的温暖，提升户外劳动者和新就业形态劳动者幸福感、获得感、安全感。

　　四是提质增效，塑造“样板间”。制发《开展五星级甜城职工驿站创建活动的方案》《内江市工会五星级甜城职工驿站评定评分细则》，每年“五一”节前开展五星级甜城职工驿站创建工作。创新提出“诚心、用心、细心、爱心、贴心”“五心”服务标准，按照基层申报、组织审核、综合评定的程序，对评分80分以上的驿站，从高到低评选出五星级甜城职工驿站，打造样板站点。2023年五星级甜城职工驿站达建设总数的25%，2024年达35%，2025年达45%，形成梯次结构，分层递进建设，逐步带动驿站建设水平和服务质量整体提升。注重结果运用，评定的甜城职工驿站，由市总工会授予“内江市工会五星级甜城职工驿站”标牌，每年补助6000元资金，用于驿站日常运维管理等支出；择优推荐为全国、省级“最美工会户外劳动者服务站点”。

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