米乐m6绿色高质量发展和乡村振兴，是泰顺发展的主题。当然，要实现绿色高质量发展，人才支撑必不可少。因此，为了优化泰顺人才政策环境，我县出台了《关于建设绿色高质量发展人才环境50条意见（试行）》（简称“泰顺人才新政50条”），打造山区人才政策的升级版。为了便于大家深入了解泰顺最新的人才政策和泰顺的人才工作动向，下面，我就人才工作有关内容，向各位新闻单位朋友们作简要介绍。
我县原有一个“人才政策金十条”，是2017年11月修订的，之所以过去短短一年时间就进行政策调整，是基于两个方面的升级需要：
一是外部竞争环境变化促升级。2018年以来，全国各地纷纷出台“人才新政”，掀起了一波波“抢人大战”。泰顺本身区位条件没有优势，配套环境严重不足，必须在人才政策方面进行升级加码，否则就没有吸引力。
二是市级人才政策调整促升级。2018年5月，温州新出台《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，这是温州有史以来奖励力度最高的一套人才政策。市级人才政策是县级政策的“上位法”。市级人才政策调整，县级人才政策必须要跟上步调，并且要结合本地实际进行升级。就泰顺来说，原有人才政策金十条的执行力度低于市级政策，要升级；人才目录层次无法衔接，要升级、要扩展；人才类别需求定位需要更契合泰顺产业发展方向，比如温州市是以科技创新型人才为主，而泰顺更迫切需要的是教育、卫生、生态建设等紧缺学科人才和乡土人才，这个侧重点不同，也要升级。
着眼解决这些问题，我们确定人才新政的修订思路：以市级政策为基础，奖励力度不减，目录框架不调，增加泰顺元素，服务绿色发展。
人才新政共50条，分为人才队伍均衡发展、人才创新创业扶持、人才集聚平台建设、人才服务保障机制、引才用才工作机制、人才优先发展保障机制等6个方面的内容。
“人才新政50条”的高层次人才共分为7个类别，其中A类、B类、C类、D类、E类根据市级人才目录确定，F类、G类是根据我县人才现状增加的。其中，F类人才目录是围绕我县产业发展，并考虑新老人才政策衔接新增的。比如，国家级非遗传承人、省医坛新秀、省教坛新秀、旅游产业高层次人才、农产品营销管理人才都是我县乡村振兴和民生事业发展急需的专业人才，这些也纳入人才政策享受范围。G类人才目录也是基于我县产业发展需要新增的，许多土专家、田秀才也与副高职称人才、全日制硕士研究生等一并纳入人才政策享受范围。
“人才新政50条”主要是围绕“励才、用才、引才、留才”四个方面细化政策：
在励才方面，一是积极招揽高端人才，对于自主入选或新全职引进的A、B、C类人才给予重奖。二是积极引育领军人才，对于自主入选或新全职引进的D类人才，区分情况给予重奖。三是积极培养专业人才，对于自主入选或新全职引进的E、F、G类人才，区分情况给予奖励。四是鼓励高校毕业生到泰顺创业就业。只要是我县产业发展急需专业的本科以上毕业生，用人单位有岗位空缺，可以免考，通过人才“绿色通道”到企事业单位工作。高校毕业生到泰顺创业，有正常生产经营的，3年内可享受10万元的创业补贴。
在用才方面，我们支持柔性引才，鼓励院士专家、泰顺籍人才以不同形式到泰顺服务发展。只要经常性在泰顺服务满3年，绩效明显的，就可以“一事一议”部分或全部享受人才政策红利。作为全职引才的补充米乐m6，下步我县将出台支持柔性引才的实施细则，吸引优秀人才到泰顺开展经常性的中短期服务。
在引才方面，我们鼓励企业、机关企事业单位、机构或人才主动招才育才。对于企业引进A、B、C类人才，高级以上工程师，海外工程师和海外专家，都给予企业一定额度的奖励。机关企事业单位引进紧缺急需人才，给予5万元—20万元的经费补助。机构或人才新全职引进A、B、C、D类人才米乐m6，分别给予60万元、30万元、10万元、5万元的引才奖励。
在留才方面，我们出台了租房补贴，购房补贴、购房贴息、租房优惠、安家落户、配偶就业、子女入学等配套政策，目的是确保人才引得进、安得下、留得住、能发展。其中，购房贴息政策是泰顺独有的政策：G类以上人才在泰顺购买住房，只要在泰顺办理公积金贷款的，都可以享受住房公积金贴息贷款政策，其中A类、B类、C类人才贴息100%米乐m6，D类、E类、F类、G类人才分别贴息90%、80%、70%、60%。
“人才新政50条”出台后，我们全面开展泰顺县“人才新政50条”相关待遇申报工作，着手兑现人才政策。截至目前，全县申报享受人才政策待遇的人才超1000人，其中D类以上人才已经审核认定29人，现已进行全面公示。
当然人才政策没有最优，只有更优。我们将通过实践的检验，不断充实完善，使人才政策更加符合泰顺产业发展要求和群众民生诉求，让泰顺成为人才集聚的洼地。
2019年是全县“人才绩效提升年”。我县人才工作将贯彻落实市委、市委“大抓人才”的工作要求，实施“廊桥人才计划”，重点推进十大行动。
一是开展人才政策提效行动。全面落实“人才新政50条”，修订泰顺石产业发展扶持政策，细化卫生健康和教育事业发展的引才、育才、留才政策，实现产业人才、学科人才、乡土人才的均衡发展。
二是开展寓外人才搜索行动。以乡镇为主体，采集辖区寓外人才信息，建立各乡镇乡贤人才数据库，建立泰顺籍在外高层次人才智库（乡贤智库）。
三是开展高端人才引领行动。积极实践“招商+招才”模式，发挥企业引才主体作用，强化人才对主导产业发展的支撑，努力形成“引进一位人才米乐m6、落地一个项目、带动一个产业”的引才效益。
四是开展旅游人才发展行动。围绕旅游主业化目标，通过聘请旅游发展顾问、加强校地合作办学、举办旅游人才培训、开展“十佳导游”评选、酒店服务人员技能比武等活动，分类推进旅游人才队伍建设。
五是开展学科人才引育行动。完善教育、卫生系统学科人才引育留工作机制，深入开展教育“希望之光”“校校合作”、卫生“双下沉”“全面托管”“医共体人才池”等活动载体，加强外来人才的专业引领、业务指导、团队合作，推进专业人才培养和学科建设。
六是开展乡土人才筑基行动。建立“乡村振兴人才智库（人才联盟）”，实施基层农业、林业技术人员定向培养，加强新型职业农民培育，创建技能人才公共实训（实践）基地，培养农村实用型、技能型、创新型人才队伍。
七是开展泰籍人才招引行动。围绕“两个健康”先行区泰顺板块建设，出台鼓励民营经济高质量发展的配套政策，吸引高端产业人才集聚。选派驻外招才专员，加强与寓外泰顺籍人才的联系。举办泰顺籍浙大青年座谈会、返乡创业青年论坛、青年人才创业大赛，鼓励泰顺籍高校毕业生等青年人才返乡创业发展。
八是开展院士工作站提升行动。深化柔性引才用才模式，筹建县级气候生态院士工作站，服务现代农业与休闲产业发展。推进院士专家工作站规范建设，创建一批猕猴桃种植示范基地，建成泰顺茶文化展示馆和猕猴桃文化展示厅，助推泰顺茶叶、猕猴桃产业提质升档。
九是开展聚才平台优化行动。推进鹿城-泰顺总部飞地建设，以新空间引进高层次人才，探索“工作生活在七都、服务贡献为泰顺”聚才模式。依托科技特派员创业孵化园、温州薪火创业园等平台，推进“星创天地”建设，推进校地战略合作，形成“五位一体”的农业众创体系。
十是开展人才发展保障行动。组织召开人才发展大会，重奖市级D类以上高层次人才，命名县级“名师工作室”，发出人才服务发展的动员令。科学合理分配人才住房，立足长远谋划人才公寓建设，切实解决人才住房难问题。积极兑现人才相关待遇，强化资金扶持、项目落地、子女教育、配偶就业、社会保障、住房需求等人才服务，以精细化、特色化、个性化、有温情服务提升泰顺对人才的吸引力米乐m6。
由于时间关系，不能一一展开，我就通报这些内容。再次感谢新闻单位朋友的大力支持，也希望大家能一如既往地关注泰顺人才工作，多宣传、多报道、多推介泰顺人才新政。谢谢大家！
