米乐m6·《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》发布，北京市计划用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设；

　　·7月5日，雄安新区正式发布了《雄安新区关于支持低空经济产业发展的若干措施》，包含支持低空经济创新主体落地新区、支持公共服务平台建设、加快引进低空经济专业人才等12条政策措施；

　　·7月10日，苏州发布2024版人才政策，以“人才友好型城市”建设为统领，围绕人才引进、培养、激励、服务等方面，为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位支持。

　　国家知识产权局发布的最新数据显示，我国知识产权人才规模已经从“十三五”末的69万人增至2023年底的86万人。其中，全国执业专利代理师数量达3.4万人，具有专利代理师资格的人才超7.6万人。2022年，国家知识产权局印发《知识产权人才“十四五”规划》，明确指出要推动在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平知识产权人才高地。目前，三地知识产权人才高地建设已经取得进展。截至2023年底，三地每万人口高价值发明专利拥有量分别为136.95件、50.2件、25.1件米乐m6，均超过全国平均水平。

　　近日，国务院国资委党委召开扩大会议暨党委理论学习中心组集体学习会。会议认为，要坚持人才引领发展的战略地位，坚定不移走人才强企之路，千方百计造就人才、成就人才，努力把各方面优秀人才集聚到国资央企事业中来，为加快人才强国建设提供有力支撑。要切实把国资央企人才工作抓实抓细抓具体，推动科技创新与人才工作相互支撑、良性循环，畅通以“四个面向”牵引科技和人才协同发展的循环，协同加强国资央企科技创新和人才工作顶层设计，深化科技、人才体制机制一体改革，进一步激发创新创造生机活力；畅通以人才培养支撑科技创新、在科技创新中加快人才培养的循环，注重依托重大科研项目、重大工程建设培养科技领军人才、锻造优秀创新团队，把拔尖青年科技人才“选出来、用起来、留下来”；畅通以科技创新优势吸引集聚人才、以人才集聚优势增强创新动能的循环，用好并不断优化科研资源、创新平台布局，最大限度发挥科技与人才的协同效应。要全面贯彻做好新时代人才工作的实践要求，坚持党管人才，搞活体制机制，不断优化人才创新支持政策体系，丰富政策“工具箱”、扩大政策覆盖面，赋予科研单位和科研人员更大自主权，切实发挥关键人才作用并作出制度性安排。

　　日前，北京市文物局印发《首都考古人才队伍建设行动计划》，将全面实施首都考古人才振兴计划，选拔培养与首都文物资源规模和考古任务相匹配的专业人才队伍。培养选拔人才从完善体制机制做起。北京市将施行职称评审代表作制度，将考古报告等代表性成果作为职称评价重要参考依据，建立突出贡献人才职称评审绿色通道；探索考古人才奖励、激励机制，突出实绩实效。同时完善考古设备支撑，推进建设考古研究基地、永久考古工作站、考古标本库房和实验室，加强考古设施装备标准化配置，搭建考古工作信息数据平台。人才的渠道来源将更加多元。一方面，北京将扩大人才引进范畴，按照“干什么、考什么”的原则，实现精准引进；在一定范围内，还将放宽职称、年龄、岗位等限制，大力引进顶尖人才，尤其是具有重大考古科研项目经历、学科领先地位的高层次创新型人才。另一方面，以考古学国家急需高层次人才培养专项为依托，将创新与首都高校联合培养机制，定向培养考古人员，输出更多专业化高素质考古人才；“定制式”打造考古领军人才，“师徒式”培养考古骨干人才，“多元化”培育考古青年人才等。

　　7月11日，北京市政府新闻办公室组织召开《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》新闻发布会，介绍北京市推动数字人才培育的16条硬核措施。北京市计划用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，不断提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。方案明确，北京市将以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才四类数字领域人才队伍，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才平台。在人才引进上，加大为北京数字经济发展作出突出贡献的优秀高技能人才引进力度；在人才评价上，针对数字领域陆续新增了大数据、网络空间安全、集成电路、量子信息等职称评审专业；在人才激励上，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度；在人才流动上，鼓励数字人才在京津冀三地流动等。

　　日前，《四川省产业科技人才教育一体发展规划》印发。作为全国首个省级产业科技人才教育一体发展规划，《规划》聚焦构建现代化产业体系，推进产业科技人才教育相互赋能、高效融合。《规划》共7章，其中专章部署以科技创新引领推动产业创新、强化人才教育对产业创新的支撑、提升产业对科技人才教育的带动效应、营造一体发展良好生态四方面共12项重点任务。《规划》提出，到2027年米乐m6，四川产业科技人才教育一体发展格局基本形成；展望2030年，总体实现产业科技人才教育深度融合、一体发展。《规划》提出，聚焦产业需求，大力推进科技创新、加速科技成果转化和产业化、推动产业高端化智能化绿色化转型等。比如，聚焦人工智能、航空航天、先进装备、生物制造、清洁能源、先进材料等重点领域开展前沿技术攻坚；大力提升中试服务水平，加快构建四川省“1+N”中试研发服务体系；加快提升产业基础能力，深入实施产业基础再造工程等。

　　近日，四川省乐山国家高新技术产业开发区发布了《乐山高新区人才政策八条》，设立人才支持专项资金，推出柔性引才薪酬资助、人才项目奖励等政策，积极探索引才、育才、用才、留才新路。《八条》明确，对于符合条件的柔性引进的顶尖人才、领军人才、高级人才，给予税前年劳动报酬10%的薪酬资助；对于成功入选国家级、省级、市级人才项目的高层次人才，给予申报项目资助的同时，还给予格外奖励。根据《八条》，四川省乐山国家高新技术产业开发区将对“高新英才”、顶尖人才、领军人才、高级人才或创业人才，提供医疗健康、子女入学等服务。

　　近日，成都发布了《成都市人才分类认定实施办法（试行）》。《实施办法》明确，成都市人才认定工作将按照“线上申请、归口审核、网上公示、确认发证”的流程实施。《实施办法》赋予重点用人单位，如在蓉国家级科技创新平台、“四链”融合型高能级链主企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上一年度纳税100强企业人才自主认定权限，每年可自主认定2名在职D类人才。

　　7月5日，在2024雄安新区低空经济应用场景创新发展大会，雄安新区正式发布了《雄安新区关于支持低空经济产业发展的若干措施》，包含支持低空经济创新主体落地新区、支持公共服务平台建设、加快引进低空经济专业人才等12条政策措施。在支持低空经济创新主体落地新区方面，雄安对新落户新区开展eVTOL（电动垂直起降航空器）、飞行汽车、大中小型有人/无人驾驶航空器整机研发制造、通用航空器整机研发制造、核心零部件研发制造、商业运营服务等业务的低空经济企业、科研院所、科研机构等创新主体，实缴注册资本规模2000万元以上的，按实缴注册资本的1%给予不超过1000万元的落户奖励。在加快引进低空经济专业人才方面，雄安对低空经济领域高端人才实行“特岗特薪”，围绕服务承接疏解和重点发展产业，支持用人单位设置首席科学家、首席技术官、首席信息官、首席运营官、首席架构师等特聘岗位，经认定后每年按年薪的50%至100%给予奖励。允许高校米乐m6、科研院所等国有企事业单位科技人才按规定在雄安兼职兼薪、按劳取酬。对柔性引进的急需高端人才，按累计服务时间，给予每月1万至3万元工作津贴。

　　近日，苏州相城区推出“1+N”人才新政，创新推出人才房票、国际化引才等11项政策，进一步优化人才生态发展，实现科技创新与产业创新深度融合，吸引更多优质人才落户，成为相城高质量发展的“合伙人”。此次出台的“1+N”人才政策包括1个牵引性的总政策和10个配套专项政策。其中，人才房票政策颇受关注。人才房票政策适用获评区级及以上头衔相关人才，针对顶尖、领军及宣传、教育、卫生等专业领域认定的区级及以上相关人才，可在获评后一次性领取最高不超过50万人才房票补贴；针对紧缺人才，给予一次性30万人才房票补贴；针对骨干人才，给予全日制本科、硕士研究生、博士研究生分别一次性8万、12万、20万人才房票补贴米乐m6。

　　7月10日，2024年苏州国际精英创业周暨第五届苏州科学家日活动在金鸡湖畔开幕，3125名人才嘉宾携带3082个项目参会。开幕式上，苏州对外发布2024版人才政策，以“人才友好型城市”建设为统领，围绕人才引进、培养、激励、服务等方面，为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位支持。2024版苏州人才政策着力构建“1+8”体系，主要包括：《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》1个统领性文件，顶尖人才、领军人才和重点产业紧缺人才3项重点人才计划，优秀人才专项奖励、社会化引才奖励2项专项奖励政策，人才乐居保障、高层次人才子女教育服务和人才分类认定目录3项服务保障政策。在加大政策力度方面，《苏州市顶尖人才计划实施办法》给予顶尖人才顶级支持，提供3000万～1亿元项目资助和全方位最优保障。《姑苏创新创业领军人才计划实施办法》精准引育科创领军人才和重大创新团队，开辟更多绿色通道，对拥有关键核心技术的优秀创业项目、重点企业引进的高端人才等，可直接立项或简化程序。《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》通过市场化评价、积分制认定，围绕“1030”产业体系建设需要，市县联动持续资助一批产业支撑人才。

　　湘潭日前出台市直公立医院高层次人才“引育用留”若干措施(试行)，求贤若渴延揽医卫“千里马”，以高层次人才助力公立医院高质量发展。湘潭将加大从市域外引进学科领军人才、急需紧缺人才两类高层次人才力度，采取“一人一策”“一事一议”确定保底年薪。对引进的学科领军人才和急需紧缺人才，分别给予80万元至90万元、50万元至70万元安家补贴，鼓励医院为引进的高层次人才免费提供不超过3年的周转用房。湘潭注重柔性引才，通过设立特聘专家、技术顾问、技术合作等形式，采取“一事一议”方式柔性引进院士(团队)、国家级知名专家等顶尖人才、高端人才。柔性引才最低服务年限不少于3年，每年给予不低于30万元人才资金补助。湘潭还鼓励高层次人才开展科研创新，进行学历提升。对申报国、省科研项目并按期结题的，分别给予10万元、5万元奖励。对通过人才工程申报，入选国家级人才工程项目的，给予10万元奖励；入选省级人才工程项目的，给予5万元奖励。对工作期满出站并取得博士后证书的，给予10万元奖励；对在职攻读并取得国家认可的博士学位的，给予5万元奖励。此外，对于高层次人才的配偶就业、父母养老、子女入学等，亦有倾斜。

　　7月8日，“侨聚长三角 智汇新天堂”2024华侨华人高层次人才项目对接会在苏州太仓举行。海外侨团与苏州市侨商会现场签署合作协议，今后将在考察交流对接、资源互通共享等方面展开深度合作。10位海外嘉宾在对接会上进行了项目路演。自2020年至今，对接会已连续举办4年，累计吸引近700名高层次人才嘉宾参加，促成百余个人才项目成功落户。

　　7月4日，“智领创新 湾聚贤才”——佛山三龙湾科技城高层次人才路演活动举行。本次路演的5个项目技术创新性、前沿性强，团队领衔人皆为高端科技创新人才，覆盖机器视觉、半导体、人工智能、智能制造、医疗器械等领域。活动上，政府、园区以及投融资代表共同就高层次人才项目的合作交流、需求对接、落地转化等展开深入探讨。此次活动的举办，将进一步加深佛山三龙湾在粤港澳大湾区建设中的推动作用，吸引更多海内外高层次人才前来创新创业，为佛山乃至整个湾区发展注入新活力。

　　7月8日，西宁市委人才办发出《致西宁市专家人才的一封感谢信》，标志着第三届“西宁人才周”正式启动。据了解，今年“人才周”活动主题为“凤栖夏都 聚宁圆梦”，通过采取市县两级联动形式，同步开展市级10项重点活动和县区7项重点活动。其中，市级重点活动包括，围绕吸引集聚高层次人才，举办人才项目洽谈会，邀请南京国企、农文旅人才来宁下沉基层开展指导服务；着眼培养优秀本土人才，举办第一届职业技能大赛，开展职业教育“增值赋能”活动，打造绿色算力人才实习实训基地；聚力打造良好人才生态，制定出台高层次人才服务保障工作机制，开展人才工作一线巡礼活动；构建“产业+科技+人才”融合发展格局，举办科技成果转化对接会，绿色算力产业需求对接洽谈会等。各县区结合人才工作实际，重点开展非遗人才作品展示、乡土人才评选、专场招聘、人才经验分享沙龙、观摩座谈交流、人才发展论坛等活动。

　　7月9日，2024“海聚英才 合创未来”安徽省海外侨创大赛暨合肥高新区“江淮硅谷”创新创业团队评选活动启动。当天，由长三角三省一市共同发起的2024“相聚长三角·科创皖侨荟”活动在安徽合肥开幕，来自海内外近300名各界人士共叙乡情，共话科创。为广泛吸引海内外华侨华人高层次人才来皖创新创业，吸引全球优秀科创团队入驻合肥高新区，提升区域科技创新能力和国际竞争力，今年7月至11月，合肥高新区将在海内外开展2024“海聚英才合创未来”安徽省海外侨创大赛暨合肥高新区“江淮硅谷”创新创业团队评选活动。本次大赛主要聚焦人工智能、集成电路、空天信息、新一代信息技术、生物医药等重点新兴产业，拟征集项目150个。计划评选出约15个获奖项目，项目在合肥高新区落地后可获得人民币60万元奖金。

　　7月9日，首届海归创业者大会在上海市黄浦区举行，百名海归创业者齐聚一堂，共话海归创业未来。会上邀请知名海归创业者分享多年创业经验，为海归创业者提供创业指导。会上还举行了投资人沙龙、海创青年派、战略合作签约环节。创业新秀现场分享创业故事和创业赛道。大会还举行了2024年“相聚黄浦 海创未来”创新创业大赛启动仪式、留学人员创新创业研修营暨第六期海归创业独角兽企业培训营结营仪式。经过严格评审，30位海归创业者从200多位报名者中脱颖而出，他们活跃在生物医药、金融科技、人工智能、新一代信息技术等领域，留学自美国、英国、法国等9个国家，创业地分布上海、北京、加拿大等地，平均年龄36.5岁，年纪最小的创业者21岁，经过为期5天培训如期毕业。会上为学员颁发了结营证书。

　　7月8日，武汉长江新区发布公告，将启动“132”合伙人计划，启动领军人才、青年人才和优秀高校毕业生生活补贴申报。长江新区“132”合伙人专项是武汉英才计划的区域特色人才专项，此次是首次启动。突出产业导向，人才分类目录中专门设置产业类人才。针对创业、创新不同类别，领军、青年、高校毕业生不同层次，围绕人才发展痛点难点分门别类给予政策支持和保障。针对性地提出领军人才强链行动、青年人才圆梦行动、高校毕业生暖心行动，给予创业类领军人才50万元一次性资助资金以及最高1000万元项目资助。根据贡献给予创新和高管类领军人才资金奖励，给予青年人才最高15万元资助资金，给予优秀高校毕业生3万-10万元生活补贴。首次采用扁平化申报方式，向用人主体赋权，避免层层审批，人才及用人单位可直接向长江新区人才办申报。

　　近日，2024年陕西省级人才计划申报推荐工作开始启动。申报项目包括三秦英才引进计划、三秦英才特殊支持计划。三秦英才引进计划拟引进自然科学、工程技术、哲学社会科学与文化艺术等领域高层次人才，三秦英才特殊支持计划拟遴选支持自然科学、工程技术和哲学社会科学等领域的杰出人才、领军人才、青年拔尖人才、区域发展人才、卓越技术技能人才和高水平创新创业团队。申报时间为7月12日至8月15日。

　　日前，2025年度石家庄市“人才飞地”申报启动。据悉，“人才飞地”是指石家庄市行政区域内各级政府、园区、企事业单位、市属高校和科研机构等法人单位，在人才技术聚集、科创资源丰富的市域外地区所建立的创新服务平台。目前，“人才飞地”共分为研发机构、众创空间、引才工作站三种类型。其中，研发机构类“人才飞地”申报单位需要固定办公场所和研发场地不少于200平方米，具有稳定的经费来源米乐m6，上年度在高层次人才引进培育使用和技术研发方面的支出费用不少于300万元。同时，要具备能够对接合作的自有技术研发基础，并拥有一定数量的当地专业研发人员。依据有关规定，申报单位需按要求填写《石家庄市“人才飞地”申报书》，各县（市、区）科技管理部门上报材料时间截至8月2日。

　　信息综合自科技日报、四川日报、中国雄安官网、北京日报、深圳新闻网、凤凰网江苏、央广网、中国新闻网、南方都市报、青海省人民政府网站、湖北日报、湖南日报、中国日报网、陕西党建网、石家庄人民政府网站等。