米乐m6500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>
500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/过去的一年多，是人工智能取得非凡进步的一年。在这充满突破性技术飞跃和备受争议的一年里，我们见证了人工智能的快速发展和广泛的影响，人工智能已经迅速地融入了我们的生活，深刻地影响了我们的思维、语言、文化和艺术。 这场变革背后的重要推动者，是遍布全球各地的人工智能领域的顶尖人才。我们深知，在汹涌的人工智能时代浪潮中，唯有不断革新与适应，方能在技术的快速发展中占据先机。我们相信，公司的战略和业务目标实现的支柱之一，就是能够持续不断的吸引到优秀的人才。
因此，我们特地发布了《昆仑万维面向人工智能时代的六条人才宣言》米乐m6，旨在通过一系列的行动，包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是，通过培养和吸引世界级的人才，营造开放、包容、充满机遇的人才环境，从而构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队，为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。
“人才宣言”反映了我们对人才价值的高度重视，也是我们对未来的承诺，更是邀请有志之士加入我们，共同前行的呼唤米乐m6。接下来，我们详细和大家说一下，这六条人才宣言的具体内容是什么：
第一条，我们要自上而下推动整个团队的年轻化，特别是管理干部的年轻化。管理者要承担起培育年轻人、并逐步将管理职责交接给年轻人的责任米乐m6，给予年轻人更多的机会。公司鼓励那些愿意主动退居二线，把自己的位置让贤给更年轻一代管理者的行为。在未来一年内，我们的目标是米乐m6，集团管理团队的平均年龄，降至 85～90 后。同时推动各管理职位由更多的90后、95后、乃至00后的年轻人担任，以全面实现管理层的年轻化。
推动团队年轻化，尤其是管理层年轻化的策略，从根本上说，是期待通过调动年轻人的积极性，使公司能更快适应技术进步和市场变化的速度，带来全新的思维方式和工作方法，加速企业持续创新，促进企业文化更新，提升公司管理层的活力，建立良性的人才梯队，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。
第二条，我们要提供与大厂冗长、繁琐的流程相比较，更灵活、更快速的审批与决策节奏。从而提升整个组织的行动效率，以应对激烈的竞争环境和快速发展的业务带来的变化，从而让整个组织更加敏捷；
第三条，我们愿意为在大厂工作的90后、00后、硕士或博士教育背景、名校毕业的科技人才，提供更有竞争力、更有职业发展前景的工作机会与管理岗位。我们相信，应该给年轻人更多的机会米乐m6，让年轻人能够更快速的成长，而不是在大厂缓慢的晋升节奏中度过。
第四条，对于 AI 领域的人才，我们将提供有足够吸引力的、与 Open AI 同等的薪资待遇。我们相信，优秀的人才，值得获得对标全球顶尖人工智能公司的待遇。这种信念基于我们对优秀人才的渴求，以及对他们能够带来积极变革、引领 AI 行业快速进步、并创造巨大社会价值的坚定信念。我们相信，只有吸引并汇聚更多世界级的顶尖人才至昆仑万维，才能够为业务目标实现打下坚实的基础。
第五条，我们计划在未来一年提供 200 个博士实习生岗位，并根据实习生的表现和专业水平，提供每天 500 至 3000 元的实习薪酬。其中，对于最顶尖的博士实习生，我们提供最高 3000 元的日薪，以确保他们拥有一份有竞争力、吸引力的薪酬，为中国博士生的成长，提供一个良好的环境。近些年来，尽管部分国际知名研究机构，逐步减少了在中国培养博士实习生的机会，但我们国内每年培养的博士生数量却在不断增加。我们希望能够尽微薄之力，以实际行动提供更多的实习岗位和更优厚的薪酬待遇，为博士实习生提供更多的发展机会，以吸引和保留这些高素质的人才。
第六条，我们将推动公司与北京、香港、新加坡等地的全球顶尖大学的合作，进一步探索在 AI 时代下，产学研的有机结合。我们相信这么做，不仅将促进理论与实践的紧密结合，增强学术研究的应用价值，而且有助于激发创新思维，为学生和研究人员提供实际操作和解决复杂问题的机会。通过这种跨界合作，我们能够推动知识的边界不断扩展，培养具有全球视野和创新能力的未来人才，从而在竞争激烈的环境中占据有利地位。
我们相信，通过落实上述这六条人才宣言所采取的行动，不仅将帮助我们吸引和保留顶尖人才，还能够培养出一批具有全球视野、创新思维和强大执行力的人才，最终促进以创新为核心的文化，并推动公司业务的持续发展。
我们相信，每一个人才都拥有改变世界的潜力。我们期待与所有志同道合的伙伴们一起，共同创造一个更加智能、更加美好的未来，最终实现公司的使命 “实现通用人工智能，让每个人更好的塑造和表达自我”！
