米乐m6(三)资格初审。资格初审与网络报名同步开始，具体由招聘单位和主管部门负责。对出现提供报名所需资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，资格初审不予通过。每人限报一个岗位，已通过资格初审的，不能再改报其他岗位。未通过资格初审的，可在报名时间截止前改报其他合适岗位。

　　(四)面试考核。本次人才引进不设定开考比例，对拟引进人数与报名人数达不到1:3比例或无竞争性的岗位，正常开展面试考核，面试考核成绩低于85分(不含85分)的取消进入下一环节资格。对拟引进人数与报名人数超过1:5比例的岗位，视情况增加综合能力测试环节，根据综合能力测试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员;进入面试考核环节人员综合测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50%，总成绩低于85分(不含85分)的取消进入下一环节资格。

　　面试重点考核应聘人员的基本素养、专业知识、职业能力、分析能力、仪表仪态、表达能力、应变能力等，教师岗位同时要考核教学设计、教学实施等教学基本技能。面试计分采用百分制，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，按“四舍五入”保留小数点后两位。面试考核成绩当场公布，并由应聘人员现场签字确认。

　　面试考核工作由市委组织部、市人社局牵头组织实施，采取结构化面试方式进行，市委党校岗位另增设试讲环节;中学教师岗位由市教育局具体组织实施，采取“试讲+答辩”方式进行。

　　(五)资格复审。各岗位按拟招聘人数，以面试考核成绩(总成绩)从高到低的顺序等额确定参加资格复审对象。面试考核成绩(总成绩)相同的，按面试考官评分总和(综合能力测试成绩与面试考官评分的总和)从高到低的顺序确定资格复审对象，总和仍相同的一并确定为资格复审对象。资格复审由招聘单位和主管部门负责，主要对应聘人员相关证件原件、学历学位或学籍在线验证报告、职称或其他资格证书、业绩成果证明等材料进行复审，未在规定的时间参加资格复审或复审不合格的，取消拟引进资格。2024年应届毕业生须在6月30日前提供毕业证、学位证等相关证件资料原件进行资格复审，无法提供的取消拟引进资格。

　　(六)体检考察。由招聘单位和主管部门对资格复审合格人员组织体检，体检在二级甲等以上综合性医院开展，体检标准参照最新公务员录用体检标准执行。体检不合格的，取消拟引进资格。对体检结果有疑问的，可进行复检，复检只进行1次米乐m6，并以复检结果为准。

　　体检合格的人员进入考察环节。由招聘单位和主管部门组成考察组，参照《公务员录用考察办法(试行)》组织实施。重点考察拟引进人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况，形成书面考察结论。考察不合格的，取消拟引进资格。

　　(七)公示聘用。对考察合格的拟引进人员，在相关网络平台公示5个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理引进聘用手续。

　　1.薪酬待遇。引进的急需紧缺人才为事业单位正式在编人员，执行事业单位现行岗位工资标准。

　　2.职称评定。从事专业技术工作的博士研究生评定副高级职称的，从事专业技术工作的硕士研究生评定中级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，取得职称后直接聘用。

　　3.生活补助。引进的正高级专 家、博士和副高级职称人员、“双一流”建设高校硕士和公费师范生，由市财政分别给予总额为30万元、25万元、15万元的生活补助。

　　4.购房补助。急需紧缺人才引进后在嘉峪关市购买首套住房的，按正高级专 家18万元、博士和副高级职称人员12万元、“双一流”建设高校硕士和公费师范生8万元、全日制硕士和“双一流”建设高校本科生5万元的标准，由市财政给予一次性购房补贴。同时，符合本市住房公积金贷款相关条件的，单笔贷款额度享受本市住房公积金最高80万元的贷款额度。

　　5.人才公寓。引进的急需紧缺人才，可免租“拎包入住”由市政府提供的人才公寓等保障性住房，正高级专 家、博士和副高级职称人员免租入住期限为8年，“双一流”建设高校硕士和公费师范生免租入住期限为6年，全日制硕士和“双一流”建设高校本科生免租入住期限为4年。

　　6.租房补助。在人才公寓等保障性住房无法满足需求时米乐m6，为引进人才发放租房补助，补助标准分别为正高级专 家2500元/月、博士和副高级职称人员2000元/月、“双一流”建设高校硕士和公费师范生1200元/月、全日制硕士和“双一流”建设高校本科生800元/月。

　　7.继续教育。引进的急需紧缺人才，在工作期间取得高一级学历学位的，按学费总额的70%予以补助。

　　8.项目扶持。引进人才申报市级人才项目、科技项目优先予以支持，申报成功后根据项目情况给予550万元的项目扶持资金。拥有重大发明专利、专有技术的高层次和急需紧缺人才(团队)来本市创办高新技术企业的，给予最高50万元的项目转化资金扶持。

　　9.家属子女安置。引进的急需紧缺人才，亲属落户随迁随落;配偶工作安置采取“对口对应”的原则及时协调解决;子女处在学前和义务教育阶段的，由教育部门负责妥善安排;父母在本市落户定居的，按照《嘉峪关市居家养老服务实施办法》享受家庭保洁、生活护理、爱心午餐等居家养老服务。

　　10.其他优惠政策及实施细节，按《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》规定执行米乐m6。

　　(一)本次人才引进不收取任何费用。在报名过程中，如遇到报名系统登录、报考条件咨询等相关问题，请及时联系岗位需求表中对应的单位联系人沟通解决。

　　(二)资格初审结果及面试考核(含综合能力测试、试讲)、体检的时间地点，由市委组织部(教师岗位由市教育局)以公告形式另行通知。应聘人员报名后，请及时关注“雄关党建”微信公众号，保持联系电话畅通。未按要求参加各环节程序的米乐m6，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　(三)如在资格复审、体检、考察等环节出现空缺的，按同一岗位面试考核成绩(总成绩)从高到低顺序，依次等额递补应聘人员，递补最多不超过2次。无人报名的岗位、无递补对象的岗位，引进计划予以取消。

　　(四)资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，立即取消引进资格。

　　(五)引进人员试用期为1年，试用期满考核合格后方可享受各项政策待遇。引进人员在嘉峪关市服务年限不得低于5年(含试用期)，在5年内有辞职、调离等意愿的，由本人提前1个月申请，经招聘单位、主管部门同意，按照合同约定缴纳违约金，收回发放的各类补助资金后，办理解聘手续。

　　(六)报考人员在应聘过程中存在违纪违规行为的米乐m6，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(七)在人才引进或招聘程序启动时，各招聘单位和主管部门应及时邀请市纪委监委派驻纪检监察组对人才引进或招聘工作进行全程监督。