米乐m6在HICOOL2022全球创业者峰会开幕式上，教育部与北京市签署《留学人才回国服务示范区合作框架协议》，支持北京健全留学人才服务体系。同时，“留学人才回国服务示范区”揭牌。

　　·北京顺义“海创城”规划发布，打造1个高浓度创新的核心区，引入10000名国际化创新创业人才，培育100家北京市“专精特新”中小企业，创造100+亿元硬科技产业年产值，逐步形成有海外氛围、有多元文化、有创新事业、有宜居生活、有服务保障的立体城市空间，助力北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设。

　　·上海发布重磅政策支持临港新片区，明确提出完善海外人才服务体系、定向优化临港新片区人才购房政策等。

　　上海市人民政府近日印发《关于支持中国(上海)自由贸易试验区临港新片区加快建设独立综合性节点滨海城市的若干政策措施》。其中明确，加强人才、土地、资金等要素保障，夯实临港新片区发展后劲，稳定各类市场主体预期，提振各方面信心，努力构筑上海高水平人才高地的重要战略支点，打造全球人才创新创业首选地。《若干政策措施》提出，完善海外人才服务体系。对临港新片区重大项目建设紧缺急需海外人才，提供出入境“绿色通道”服务及疫情期间紧急保障服务。定向优化临港新片区人才购房政策。优化人才购房条件，米乐m6在临港新片区工作的非本市户籍人才缴纳个税或社保满1年及以上，在临港新片区限购1套住房，所购住房自合同网签备案满7年后可转让。

　　日前，《长宁区加快人才集聚，助力上海高水平人才高地建设三年行动方案（2022-2024年）》审议通过。《行动方案》立足上海长宁区域社会经济发展和资源禀赋，注重体现上下对表、横向联动、长宁特色，形成工作机制完善、人才队伍建设、活力平台搭建、发展生态优化等方面12项行动40个项目。根据《行动方案》，长宁区将全力打造各类人才方阵。在海外人才方面，实施海外人才引智计划，建立海外引才重点企业常态化定点联系机制，帮助企业做好高端人才的引育留用。在产业人才方面，开展高精尖特人才“宁聚”计划，集聚高端技术人才、培育精尖科技人才、吸纳特色产业人才，并聚焦重点产业和紧缺急需领域，创新引才方式，强化以才引才，并为“种子”人才度身定制成长计划。在卓越工程师和高技能人才方面，积极争取市级部门支持，在长宁率先设立人工智能领域中级职称评定委员会，鼓励企业发挥主体作用培养更多卓越工程师；实施技能提升行动计划，加快推进知识型、技能型、创新型人才培育。同时，继续加大优秀青年人才吸引力度，开展储备人才计划、青年紧缺人才实习计划等。《行动方案》提出，今后将聚焦重点产业和紧缺急需领域，推动引才方式由“被动等”变“主动寻”。通过建立重点企业点对点联系机制、重点人才一对一服务机制、人力资源专业机构合作机制等，实现“以才引才、平台引才、柔性引才”。加大力度寻觅“种子”人才，度身定制成长计划，为其扎根发展培育沃土，增强其与长宁的感情与粘性。

　　近日，绍兴市上虞区发布《加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》。政策提出，实行高层次人才动态分类认定，建立并定期更新《上虞区高层次紧缺型人才分类目录》，分类认定顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。政策明确，深化实施“娥江英才计划”，突出“高精尖缺”导向，米乐m6对“娥江英才计划”A+类、A类、B类、C类、D类领军型团队，分别给予2000万元、1000万元、800万元、500万元、200万元资助；对A+类、A类、B类、C类、D类创业人才项目和创新人才长期项目，分别给予1000万元、500万元、300万元、200万元、100万元资助，特别重大项目可根据实际需要专门制定扶持政策。此外，政策将加大专家智力引进力度。支持企业引进海外工程师，入选市级海外工程师的，按企业实际支付年薪的40%给予每年最高50万元资助，资助3年；入选省级海外工程师的，作为市级海外工程师当然人选，再给予一次性10万元资助。对批准立项的市级引进国外人才智力项目，资助不超过4.5万元，国家和省级项目给予1:1配套资助及最高10万元科研和培训经费。对入选省级外国专家工作站的，给予一次性12万元资助。支持企业引进“工业设计大师”，对引进的全球顶级设计大师，实施“一事一议”。对列入省级、市级院士之家的，分别给予50万元、20万元运营经费补助。

　　8月26日，《关于支持佛山新时代加快高质量发展建设制造业创新高地的意见》发布。围绕支持佛山在更高起点上实现高质量发展，《意见》为佛山明确提出四个战略定位，分别是新时代改革开放示范、粤港澳大湾区西向门户城市、制造业高质量发展标杆、高品质现代化人文都市。《意见》提出，佛山要加快建设重大科技创新载体和平台。支持佛山参与粤港澳大湾区国际科技创新中心建设，布局重大科技基础设施。支持季华实验室、仙湖实验室集聚国内外高端创新资源，争创一流战略科技创新平台。支持三龙湾科技城建设，打造珠江口西岸创新极核，加强与横琴、前海两个合作区对接合作。推动佛山高新技术产业开发区提质升级。支持佛山建设集聚高层次创新创业人才的特色园区。鼓励龙头企业牵头建设行业技术创新平台。《意见》还明确，培养集聚创新人才队伍。深化人才发展体制机制改革，优化人才引育机制。完善科技人才激励和保障机制，探索建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。支持佛山科学技术学院建设高水平大学。稳步推进与境外知名大学合作办学，探索与港澳高校共建优秀学科、实验室和研究机构。

　　8月24日，周口市“1+21”一揽子人才政策出台。“1+21”一揽子人才政策体系包括1个主文件、21个配套文件。“1个主文件”，即《关于实施新时代人才强市战略助力周口高水平建设国家区域中心港口城市的意见》，以全方位培养引进用好人才为核心，聚焦港航经济、科技创新、乡村振兴、经营管理、技能河南、社会事业、文化宣传、青年人才八个重点领域，计划实施“八大人才引育专项行动”；围绕打造一流人才服务体系、创新工作推进机制、加大组织保障力度，推动全市人才工作开创新局面、实现新突破。“21个配套文件”包括4个人才管理政策、6个人才引进政策和11个人才服务政策。“4个人才管理政策”，即《高层次人才认定和支持办法》《高层次人才考核管理办法》《激励用人单位加强人才引进培养办法》《人才举荐奖励办法》。“6个人才引进政策”，是以《全面推进“周口英才计划”加快引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》为纲领，围绕博士后创新型青年人才、米乐m6高层次创业人才、重点创新平台、重点企业、宣传思想文化人才五个重点领域，分别出台引进人才的办法。“11个人才服务政策”，在工作保障方面，主要是“一站式”人才服务体系、招才引智“绿色通道”实施办法、引进人才编制使用、职称评聘“绿色通道”实施细则，重点解决入编、职称评聘、手续办理等问题；在住房保障方面，主要是人才公寓、购房补贴实施办法、住房公积金贷款优惠政策，重点解决租房、购房问题；在家庭保障方面，主要是配偶就业安置、子女入学实施办法，重点解决人才的后顾之忧；在公共服务方面，主要是医疗保健实施办法、市内景区、公交免费政策。公共服务方面的三项政策是周口市的创新举措，为吸引人才、留住人才“再加码”。

　　近日，九江市发布《九江市人才安家费发放办法(试行)》。按照《办法》，申报对象为对非公经济组织和社会组织全职新引进(2022年7月5日及以后)的在九江工作一年及以上的地市级储备及以上人才、专科生和中专生。2022年7月5日及以后将社保关系迁出再迁入的人才，不享受人才安家费。补贴标准为：A类(国际级顶尖人才)100万元；B类(国家级杰出人才)80万元；C类(省部级领军人才)30万元；D类(省部级杰出人才)20万元；E类(地市级领军人才)5万元；6.F类(地市级杰出人才)4万元；G类(地市级储备人才)3万元；专科生2万元；中专生1万元。原符合《九江市人才新政30条》申报条件的，仍按原政策执行。

　　8月26日，西咸新区召开秦创原总窗口政策兑现暨接续政策措施发布大会，现场发布《秦创原总窗口特色产业园区布局总体方案》《西咸新区关于进一步优化营商环境的若干措施》《关于进一步优化完善西咸新区人才奖励支持政策的若干措施》等政策。在产业建设方面，西咸新区将围绕全省23条、全市19条重点产业链，布局光伏、氢能、智能网联汽车3条主导产业链，打造新能源、数字经济、大健康等7大产业集群，培育生物医药、新材料等若干特色产业，构建以“1带+10园区”为承载的“3+7+N”产业布局。到2025年，3条主导产业链基本成链，7个特色产业集群初步形成集聚规模。10大特色产业园区产业集中聚集规模显现，园区总产值规模达到2000亿元以上。在优化营商环境方面，西咸新区对去年“18条举措”扩容优化、迭代升级，发布“营商环境新20条”，围绕“项目和企业全生命周期优质服务”，制定了7个方面20条改革举措，包括“项目投资服务链、项目极简审批链、政务服务通办链、产业发展生态链、企业优质服务链、审慎监管法治链、产业配套载体链”等7个链条。在完善人才政策服务方面，西咸新区从6个方面提出41条支持措施，主要聚焦四个方面，即聚焦产业需求导向，建立最全人才支持体系；聚焦政策含金量，打造最佳创新创业环境；聚焦人才生态圈，提供最好生活服务保障；聚焦政策竞争力，力促最优政策落地见效，全力实现“人才数量指数级增长和人才质量指数级增强”目标，全方位优化提升人才政策供给。

　　北京：HICOOL2022全球创业者峰会在京开幕 打造创业者嘉年华 完善留学人才服务

　　8月26日，HICOOL2022全球创业者峰会在北京开幕。开幕式上，相关领导和嘉宾为HICOOL大赛获奖代表颁奖颁奖。此次共评选出一等奖7名、二等奖21名、三等奖42名、优胜奖70名以及若干伯乐奖获得者，总奖金额达1亿元。在本次峰会上，教育部与北京市签署《留学人才回国服务示范区合作框架协议》，支持北京健全留学人才服务体系。同时，“留学人才回国服务示范区”揭牌。此外，还举行了国家（中关村）火炬科创学院试点建设启动仪式、火炬科创金融加速计划暨“火炬科创基金”启动仪式，发布了海创城规划和“走进系列”等活动。

　　在8月26日开幕的HICOOL 2022全球创业者峰会上，顺义区面向全球发布“海创城”规划。“海创城”坚持以才为本、以城为基、以业为乐的发展理念，米乐m6贯穿“为才建城、建城引才、聚才创业”的规划思路，实现“才、城、业”均衡发展，打造创新创业的城市新形态；以全球创业者为核心，米乐m6构建全方位人才政策体系，重点聚焦硬科技创业人才、国际化青年科技人才、产业菁英创客、海外归国人才四类国际创业人才，实现人才集聚、项目落位和产业成长；将围绕国家七大战略性新兴产业、北京十大“高精尖”产业、顺义“3+4+1”产业发展格局，重点聚焦HICOOL七大创业赛道，做好创业项目的平台承载和输送纽带。五年内，“海创城”预计实现四个“1”的发展目标，即：打造1个高浓度创新的核心区，引入1万名国际化创新创业人才，培育100家北京市“专精特新”中小企业，创造100+亿元硬科技产业年产值，逐步形成有海外氛围、有多元文化、有创新事业、有宜居生活、有服务保障的立体城市空间，助力北京国际科技创新中心和高水平人才高地建设。

　　8月27日，2022浦江创新论坛在上海开幕。开幕式上举行InnoMatch全球技术供需对接平台启动仪式。该平台旨在汇聚全球创新资源、解决企业创新需求，以数字科技打造技术、人才、服务、资本融合匹配的创新生态圈，建设科技成果转化双向快车道，可一键发布技术需求及成果，支持分类查找，智能匹配信息，精准对接资源，让用户第一时间获取更多信息，提升供需对接效率。目前，平台已上线生物医药、人工智能、智能家居、智能制造、绿色低碳、现代农业、汽车工业、可再生能源、航空航天等9个行业社区，实现了产学研人脉和资源的集聚，推动高校、研究院所、大企业、创新园区等垂直领域人才构建社交“朋友圈”，打造行业前沿信息集散地。未来，InnoMatch全球技术供需对接平台将通过“线上+线下”“国际+长三角”“技术交易+产业落地”“展会+服务”集成模式，在现有需求挖掘、整理和匹配的功能基础上，开展技术端、人才端、资本端和服务端的供需匹配，促进全链条生态体系活跃发展，形成科技领域数字经济的新增长极。

　　8月16日，致公党天津市委会联合天津河西区委成立的天津首个海外留学归国人员服务平台“海归驿站”揭牌成立。河西区将以此为契机，将“引进来”与“服务好”并重，持续加大对驿站建设的投入力度，努力将其打造成为集成果转化、科技合作、技术研发、企业孵化、创业服务、成果展示于一体的综合性人才服务平台，为海内外人才和项目落户天津提供有力支撑。

　　8月25日，淄博市人才工作交流视频会举行，来自德国、法国、日本、英国、俄罗斯等10个国家13家机构的20位友人参与视频连线。会议上，涵盖英、法、德、日、韩、俄、阿拉伯七种语言的“淄博人才金政50条”多语种版正式发布，并对“淄博人才金政50条”作了主题推介。下一步，淄博市将以“淄博人才金政50条”多语种版发布为契机，与海外机构建立常态化联系，不断推近高层次人才引进工作，助力提升城市开放度和经济外向度。

　　8月26日，芜湖市2022“海聚英才·智汇芜湖”招募令正式启动，现场张榜求贤，向海外优质人才抛出橄榄枝。此次活动创新采取线上宣讲云招聘形式，旨在搭建人才与企业沟通云端桥梁，吸引海外学子来芜湖就业、创业。在芜湖主会场，除了有政策宣讲和企业推介之外，还专门开设海外分会场交流互动和分会场APP企业直播带“岗”，分别在澳大利亚国立大学、昆士兰大学、早稻田大学、多伦多大学和德雷塞尔大学5所海外高校设置分会场，300多名海外学子线万多名海外求职人员通过平台和企业进行线上互动。

　　内容综合自中新网、央广网、绍兴发布、澎湃新闻、周口市人民政府网站、陕西网、金台资讯、北京青年报、淄博日报、人民网。