米乐m6“青拔优秀不仅是一份荣耀，也是一份责任和动力，更加坚定了我在科研道路上大胆创新实践的信心。”今年，自治区人力资源和社会保障厅组织专家对2017年获批的培养期满的青年拔尖人才进行考核，自治区农科院的赵健获得优秀等次后深有感触地说。

　　赵健被评为自治区青年拔尖人才后米乐m6，在专项培养经费的支持下，研究秋季“起垄覆膜+缓控释肥”抑盐压盐技术，解决盐碱地玉米出苗难、缺苗断垄问题米乐m6，最终在中度盐碱地实现了玉米增产30%以上。

　　近年来，我区健全完善人才引进、培养、激励、评价、服务政策体系和待遇保障机制米乐m6，出台新时代高技能人才队伍建设实施意见米乐m6，推出高技能人才培训基地建设管理办法等12个政策文件，深入实施塞上英才、青年拔尖人才选拔等重大人才工程，专业技术人才和技能人才总量分别达到38.19万人和150.72万人。

　　作为国家级技能大师工作室领衔人，宁夏工商职业技术学院职业技能鉴定所副所长张清林带领团队成员，聚焦宁夏重点产业和社会民生事业中高技能人才的需求，推动职业教育产教融合发展，累计为宁夏南部山区培养45名职业教育焊接师资，为全区装备制造行业培养了699名焊接高技能人才和2000余名焊接技能操作人才。依托国家级技能大师工作室成立装备制造应用技术研发中心，为中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司、中国华能宁夏大坝发电有限责任公司等企业解决技术难题11项，带来直接经济收益1000余万元。7月25日，在黄河流域九省区高技能人才工作交流会上，张清林被聘为渤海工匠学院客座教授。

　　我区深入推进职称制度改革，创新开展基层职称“定向评价、定向使用”，推进人才“放管服”改革，在各市、县（区）开设20个办事窗口，将12项服务事项下沉到窗口办理，开展“塞上江南人才温馨服务站”试点和高素质农民职称评审，畅通技能人才与专业技术人才职称评审通道，人才评价机制逐步完善。全方位改革事业单位人事制度，推出事业单位公开招聘、工作人员考核、中小学校岗位设置等9项“集成改革”。对县市区实行“定向评价米乐m6、定向使用”政策，累计评聘4678人；对县乡实行管理岗位职员等级晋升制度，全区核准职员职数7883个，确保基层人才留得住、用得好。（记者 马照刚）

　　“青拔优秀不仅是一份荣耀，也是一份责任和动力，更加坚定了我在科研道路上大胆创新实践的信心。”今年，自治区人力资源和社会保障厅组织专家对2017年获批的培养期满的青年拔尖人才进行考核，自治区农科院的赵健获得优秀等次后深有感触地说。