米乐m6今年以来，安徽省歙县一直在致力于完善人才服务保障工作，并且全面落实了多种支持政策米乐m6，如“迎客松英才计划”、“高层次人才储备金”米乐m6、“校企定制”、“市外招引”、一次性就业补贴以及创业担保贷款等。这些政策的目的是让人才能够引得来、用得好、留得住，推动人才工作“百花齐放”。歙县将继续秉持着“人才至上”的理念，不断推进人才工作，为人才提供更好的服务和支持。

　　坚持系统化培育，人才质量加快提升。歙县人社部门扎实推进培训阵地全覆盖，聚焦机械电子、新材料等主导产业企业技能人才需求，整合重点企业、职业院校等培训资源，建成13家职业技能等级评价中心，累计2500余人通过企业自主评价获得职业技能等级证书。2024年新增技能人才799人，其中高技能人才561人，全县技能人才总量超2.2万人。积极组织开展各类职业技能培训，截至目前开设企业新录用岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训、徽菜师傅培训等33期，培训各类劳动者965人。举办长三角区域歙砚雕刻行业职业技能竞赛等赛事，以赛促学、以赛促练、以赛促用，通过赛事新增高级工以上技能人才，有效促进传统行业与文旅行业的融合发展。

　　坚持精准化引进，人才总量稳步增长米乐m6。歙县人社部门多管齐下，持续加大博士后科研工作站建设和博士后招引力度，积极对接黄山学院、合肥工业大学、中科院合肥物质研究院等科研院所，通过“校企双聘”“战略合作”等方式引进更多年轻博士后入驻现有博士后科研工作站。创建建设县级人力资源信息数据共享平台，精准链接企业、求职人员等多方需求，增强“人岗相适”匹配度、时效性米乐m6。组织“人才高校行”活动，达成就业意向111人，开展安徽行知学校毕业生“生临企境”活动，不断满足企业个性化人才需求。

　　安徽省歙县人力资源和社会保障部门一直致力于提供优质化服务，并加强人才存量维护。为了巩固人才储备，歙县人社部门积极兑现各类人才政策待遇，包括“黄山人才10条”、“歙县人才15条”和高层次人才储备金政策，并申报了“迎客松英才计划”。在2024年，歙县将申请引进高层次人才资金补贴16人，同时吴正辉荣获国务院特殊津贴荣誉。为了进一步激励留才，歙县还强化了创业担保贷款政策支持，积极主动对接邮储、农商行等银行，并进一步健全跨部门协调机制，加强数据监测分析和信息共享。截至目前，歙县已经审核推荐创业担保贷款个人327笔8481万元，小微企业7笔2900万元，位居全市第一。此外，为了更好地关怀留才米乐m6，歙县还强化了帮扶成效，并打造了一系列“零工驿站”，升级建成渔梁社区、练江社区、新安公园、渔梁公园等6个零工驿站，对接100余个用工主体，发布岗位数量2100个，登记零工求职信息2000人次，达成就业意向1200人。零工驿站是歙县推动服务灵活就业人员就业的重要举措，通过“小切口”实现服务灵活就业人员就业“大变化”，为劳动者灵活就业提供优质高效服务。