米乐m6《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》发布，提高数字人才投入水平

　　7月11日，北京市人力资源和社会保障局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》（以下简称《方案》），出台16条硬核措施，计划用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，不断提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。

　　据介绍，北京市将加强数字领域重点人才队伍建设，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才。

　　北京市将建设数字战略科学家梯队，通过“三个一批”，即引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成成长梯队，不断提高原始创新能力，解决突破“卡脖子”难关。

　　同时，支持数字领军人才成长，鼓励各单位设立首席数据官。通过开设订单、订制、定向培训班，以及举办高级研修项目等方式，不断提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才。

　　北京市还将培育和壮大数字技术人才和技能人才队伍。对数字技术人才，实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称，不断提升从业人员数字素养和专业水平。对数字技能人才，推动职业院校、技工院校开展专业设置并动态调整，推动相关课程、教材教程和教学团队建设，同时支持技工院校开展数字技能社会培训，加强北京市技工院校数字技能人才培养力度。

　　《方案》提出，北京市将聚焦高水平人才高地建设，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才平台。

　　在深化产学研融合培养体系建设方面，北京市将加强高等院校数字领域相关学科专业建设，建设一批数字领域“一流专业”“一流课程”，提升首都急需紧缺领域卓越工程师自主培养能力。支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，依托国家重大项目、重点工程，通过支持承担重大任务培育和造就一批一流数字人才。

　　同时，完善数字技术人才基地建设，进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地、国家软件与集成电路人才国际培训基地作用，利用国内外优质培训资源，开展数字人才继续教育和学术技术交流活动。同时，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大数字领域博士后人才培养力度。

　　北京还将围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动。支持数字型企业开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训。

　　此外，北京市将深化人力资源服务产业园建设和留学人员创业园建设，同时加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。

　　北京市将通过改进人才引进机制、创新人才评价机制、健全人才激励机制、优化人才流动机制，鼓励将数字人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才政策。

　　在人才引进方面，探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等数字领域人才比赛，快速集聚一批有突出技术创新能力，善于解决复杂工程问题的工程师人才，并加大为北京市数字经济发展作出突出贡献的优秀高技能人才引进力度。

　　在人才评价上，继续升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定。对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘，大力培养创新型、实用型数字技能人才。

　　在人才激励方面，持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度米乐m6。事业单位对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。

　　在人才流动上，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。对接服务国家重大区域战略，鼓励数字人才在京津冀三地流动。支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才向重点企业流动，畅通企业数字人才向高校流动渠道。

　　据了解，《方案》实施后，北京市专业技术人才知识更新工程指导协调小组负责指导全市数字人才队伍建设工作，各区人力资源社会保障部门和行业主管部门牵头负责本地区、本行业数字人才队伍建设工作，健全数字人才工作体系。全市各部门要加强数字人才组织保障体系建设，健全数字人才工作体系，夯实数字人才工作基础，提高数字人才投入水平，将高层次数字人才纳入地方高级专家库，在薪酬待遇、住房米乐m6、子女入学等方面加大支持力度，不断营造数字人才成长成才的良好环境，为推动首都数字经济高质量发展和建设全球数字经济标杆城市提供有力人才支撑。

　　新京报讯（记者叶红梅）7月11日，北京市教委二级巡视员杨江林表示，目前，高职数字技能相关专业布点137个，约占总数的21.1%；中职数字技能相关专业布点109个，约占总数的19.1%。

　　杨江林介绍称，为加快数字人才培养，北京市教委深入推进北京高等教育本科人才培养系统性改革，在“本科教学改革创新项目”“虚拟教研室”和“产学研深度协同育人平台”建设工作中，重点支持数字经济多元化人才培养模式改革，推进科教和产城教融汇，着眼集成电路、智能制造等数字行业领域，建设开放型区域产教融合实践中心。

　　同时，鼓励高校适应北京经济社会发展需要，结合本校优势特色，优化调整学科专业设置，积极开展数字经济领域专业人才培养，支持首都经济贸易大学、北京联合大学新增设“数字经济”专业，继续推进相关高校做好数字经济相关专业建设。引导职业学校紧密对接首都功能定位和高精尖产业需求，发展以数字经济为主要特征的新兴专业，积极申报增设区块链技术应用、人工智能技术应用、工业互联网应用等数字领域相关专业。

　　北京市教委还积极推进数字经济相关课程开发米乐m6。在北京高校“优质本科课程”“优质本科教材课件”和“本科教学改革创新项目”评选建设工作中，重点支持数字经济相关课程课件开发和改革项目。印发《关于深化高校专业课程改革提高大学生人工智能素养能力的意见》，面向市属公高校全覆盖开设人工智能通识课，提高全市不同类型专业大学生的人工智能素养，加大数字领域人才培养力度。提升职业学校关键办学能力，开展重点领域职业教育专业课程改革试点，面向数字领域打造一流专业核心课程、优质教材。

　　值得注意的是，“北京市职业教育非常重视数字领域高素质技能人才的培养。”据杨江林介绍，一方面米乐m6，北京市不断优化职业教育专业布局，重点布局人工智能、电子信息等专业集群。2024年，新增人工智能技术应用、工业互联网应用、区块链技术应用等数字技能相关专业22个。目前，高职数字技能相关专业布点137个，约占总数的21.1%；中职数字技能相关专业布点109个，约占总数的19.1%。深化校企协同育人，立项建设“华为信息与网络工程师学院”等一批特色高水平实训基地，引入企业数通、存储、云计算、大数据等课程和数字化教学实践平台，教学过程融入行业企业新技术、新规范，带动学校创新成果应用转化、“产-学-研-用”一体推进。

　　另一方面，重点布局人工智能、电子信息等专业集群。建设“中关村科技园区产教联合体”等11个市域产教联合体和“全国通用人工智能行业产教融合共同体”等29个行业产教融合共同体，打造数字领域高素质技术技能人才和卓越工程师的孵化器。面向人工智能、先进制造等领域，立项“大数据技术专业现场工程师联合培养项目”等30个现场工程师专项培养计划项目米乐m6，探索校企协同、工学交替、多元育人的新模式，在企业一线岗位现场培养一批复合型紧缺工程技术应用人才。

　　此外，全面整合优质数字教育资源，构建了以“北京职教大脑”为核心的职教智慧教育平台体系。通过开展虚拟仿真实训基地建设、专业教学资源库建设、举办数字技术技能类的职业学校技能比赛等职业教育数字资源建设，为师生提供数字化、个性化、智能化新型教育教学环境。