米乐m6时值盛夏，城市蒸腾。为期一个月的济南第二届“海右人才节”已然落下帷幕，但它为这座海右名城叠加的又一波“热辣滚烫”热度仍在。
在全市人才资源总量突破281万人的时候，泉城拿出了全部的城市热情为人才过节。在6月12日至7月12日期间，组织开展了6大类269场人才活动。看得出来，这是举城而动的总动员;看得出来，济南有多么爱才、有多么渴望人才。
海右人才节，去年首度操办，今年是第二届。更重要的是米乐m6，济南已经通过法定形式，将每年6月12日“锁定”为“海右人才日”，并在6月12日至7月12日期间举办“海右人才节”。如此一来米乐m6，这个节日此后会成为济南一年一度的“传统佳节”。
人才是推动高质量发展的第一资源，是城市发展的不竭动力和核心竞争力。一个城市给人才过节，本来就可贵，每年都过一次节，更显诚意。如果说，“敬才”、“爱才”显现了济南的主观动机，那么，“聚才”、“旺才”凸显的就是这个城市的真实实力。
“海右人才节”作为济南市“一节一赛米乐m6，一会一礼，一刊一行”招才引智工作体系的重要内容之一，既是济南招揽优秀人才和优质项目的关键举措，也是展示济南开放活力城市形象和“天下泉城聚天下英才”人才工作理念的重要平台。
“海右人才节”在6月12日至7月12日这段时间举办，这个时段选得大有深意——
一方面，高考结束，填报志愿之际，很多考生接下来要考虑去哪读书的问题。念大学，选的不光是学校，也是选城市。一个“人才无界”、“人人出彩”的济南，是你青睐的吗?借着“海右人才节”，不妨多了解一下济南!
另一方面，高校毕业生在这段时间密集离校或求职，在这个时节举办人才节，其实就是一份恰逢其时的“人才预约”、“青春邀请”。大学毕业，遇到的不仅是离别的站台，还有“开往未来的专列”。你的专列将驶向哪个城市?“海右人才节”会告诉你，济南，值得成为你的选项之一。
举个例子，济南以城市之名，连续多年为驻济毕业生举行最高规格的毕业典礼，通过留存记忆、青春邀约、留济礼包、成长关怀，为毕业生送上这座城市最诚挚的热情，最温暖的情怀。2024届济南市大学生毕业典礼上，济南再度向大学生们发出诚挚的青春邀约：携手济南，共筑梦想。
在各类人才工作会议现场，人才嘉宾总是被安排在绝对的“C位”。6月15日的第二届“海右人才节”文艺汇演晚会现场，1500余名人才嘉宾成为绝对的主角，人才是观众，也是表演者与创作者。人才讲人才事，人才事由人才演，这样一场人才登台当主角、人才演给人才看的仲夏视觉盛宴，鲜活演绎人才与城市同呼吸、共奋斗、赴未来的美好篇章。
俄罗斯自然科学院外籍院士、山东大学教授史大永毫不吝啬地表达了自己对泉城的喜爱。他用“诚意满满”形容济南对人才的重视，“特别是近两年济南不断创新优化提升人才政策‘双30条’，创新创业大赛也吸引着各行各业人才在济南干事创业。”
一名来自山东省中国人民大学校友会的校友，在参加第二届泉城大学生迷你马拉松暨2024高校百英里接力赛(济南站)后提到，“这次参赛，优质的赛事保障让我感受到了济南办好活动的热情和决心米乐m6，也让我看到了更休闲、宜居的济南。”
由此可见，第二届“海右人才节”，是济南的又一场“实力圈粉”、“诚意圈粉”盛会。
第二届“海右人才节”聚焦人才经济和校友经济，期间举办了50场精品活动和30场校友经济特色活动。
既然是人才经济，那就要特别注重“人才产出”。以“产出”作为人才的评定标准，这就有很多看点了。这意味着，在济南要想成为人才，要想享受到人才的政策红利，需要以真正的“社会价值”和“经济效益”作为评价基准，这种形式直白且可操作性强，最能显现人才价值。
济南坚持唯才是举，根据济南出台的新就业形态和哲社文体高层次人才分类认定办法，网络主播、快递小哥、网络作家等新型职业，同样可以被评为城市人才。比如，对企业经营管理者的认定，以单位在济南的纳税总额为标准;对网络主播的认定，以为济南企业带货额度为标准;快递小哥也可以通过参加国家、省、市职业或行业大赛获得认定。
在济南这座城市，只要是城市繁荣发展的贡献者，都是人才的“候选人”。济南的人才，来自各行各业的“海选”，不是随随便便的“盲选”，是基于这样一种认知：打破学历、职称等条件限制，突出以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，不拘一格“评”人才、不拘一格“引”人才。
以乡村振兴人才为例，济南市出台的《关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见(试行)》推出了“21条措施”，有序引导能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，同时，试点开展新型职业农民职称评审工作。据悉，已经累计评出“新农人”高级职称资格112人、中级职称资格249人、初级职称资格925人。从“新农人”的职称评定能够看出，在济南，把农民这个行当做好，同样是被认可的人才。
但是如果你据此认为，济南的“人才门槛”很低，那就错了。首先得摆正一个误区，新型职业虽然看起来有时候没那么“高大上”，但是他们凭着合法诚实劳动，为城市的繁荣发展贡献一己之力，本身就是一种可贵的职业价值，城市人才政策就是为很多行业“正名”，破除职业“偏见”，营造就业新风尚。
三百六十行，行行出状元。济南充分尊重不同领域、不同行业、不同岗位的工作特点和人才成长规律，改变了“一把尺子量到底”的人才评价模式，进一步搅活了干事创业“一池春水”，在全社会营造了“人人皆可成才、人人皆可出彩”的浓厚氛围。
“海右人才节”，承载着济南对人才的深情告白，更是城市与人才开启双向奔赴、彼此成就的新征程，让“爱护人才、成就人才”成为这座城市最响亮的承诺和最靓丽的名片。
当前，济南这座城市的发展是全方位的，产业转型、工业强市、项目深化、高质量发展、新旧动能转换、软实力构建、城市更新……各方面工作的推进，各行各业的提升都离不开人才。
近年来，济南探索更加灵活有效的引才用才方式，深入践行“天下泉城聚天下英才”工作理念，大力实施人才强省会战略，着力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续创新引才模式、拓宽引才渠道，倾力打造了“一节一赛，一会一礼，一刊一行”招才引智工作体系，链接国内外高层次人才资源，为高质量发展注入强劲创新动力。
人才成为城市竞争力的重要体现，是优良的人才生态的建立。换句话说，人才政策容易被模仿复制，人才生态才是持久竞争力。有评论说，要实现“聚天下英才而用之”的目标，一流的人才生态是基础。只有营造一流人才生态，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让人才拥有“如鱼得水”的环境，才能让更多人才向往、融入、扎根米乐m6。
济南市始终坚持人才引领发展的战略地位，坚持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。济南系统集成人才政策“双30条”(2024版)，让人才更加便捷高效享受政策红利。聚焦人才企业初创期融资难题，推出金融支持人才企业发展十项举措。同时，积极关心、爱护、尊重人才的良好氛围，为各类人才的成长构建和谐环境，让人才感受到全周期、全方位的“无忧”服务和保障。
如今的济南，正抢抓历史性战略机遇，加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会。响应人才工作服务大局和中心工作之需，共生于更加优质的人才生态下，每个人便都有了出彩的机会，都有了施展抱负的舞台。
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