米乐m6积极搭建创新创业平台，推动人才链和创新链、产业链深度融合，开辟引才“绿色通道”，实现人才和产业“双向奔赴”

　　人才作为创新驱动的关键一环，是推动新质生产力发展不可或缺的重要因素。面对新一轮科技革命和产业变革，需要全方位培养、引进、使用人才，充分激活人才创新“强引擎”，持续提升新质生产力“新”的底色、“质”的成色。

　　坚持自立自强，着力提高人才自主培养质量。培养高水平创新型人才，是加快发展新质生产力的基础和前提。应紧紧围绕新质生产力发展需求米乐m6，着眼科技前沿，调整专业设置，不断优化学科专业布局和人才培养模式。围绕战略性新兴产业和未来产业需求，支持人才进行原创性、颠覆性科技创新，鼓励校企联合开展“卡脖子”关键核心技术攻关，实现教育、科技、人才“三位一体”良性循环、协同发展。培养储备青年科技人才后备力量，建立全链条人才培育体系，实行量身式组班、菜单式教学、订单式培养，加快推动青年科技人才增强素质、提高能力、发挥作用、能挑重担。

　　持续扩大开放，着力吸引集聚拔尖创新人才。汇聚全球创新资源，大力引进拔尖创新人才，能为加快形成新质生产力注入不竭动力。聚焦人工智能米乐m6、量子技术、高端装备等重点领域人才需求米乐m6，引进关键核心技术产业的“高精尖缺”创新人才和科研团队。积极搭建学术交流平台，有效整合不同地区、同一领域之间的学术资源，推动同行间深度交流。鼓励支持国内人才赴国外进修深造、参与国际交流合作，吸引有创新潜力的海外人才留华发展。积极搭建创新创业平台，推动人才链和创新链、产业链深度融合，开辟引才“绿色通道”，实现人才和产业“双向奔赴”米乐m6。

　　完善保障机制，着力构建良好人才创新生态。良好的人才生态，是用好用活高层次创新人才的关键所在。持续优化完善人才评价体系和激励机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，让事业激励人才，让人才成就事业。充分尊重人才、信任人才，给人才更多自主空间，有效提升人才的创新热情和创造活力。切实解决好人才的子女入学、医疗健康、住房保障等“关键小事”，消除后顾之忧米乐m6，让人才创业无忧、发展无忧、生活无忧，加快推出高质量创新成果。