米乐m6近日，椒江区委人才办、区人社局联合发布了《椒江区创业人才“1515”培育计划实施方案（2024-2027年）》。该方案聚焦人才创业项目落地、成长、发展的全过程，通过实施梯队培育、项目耦合、要素保障、服务增值等“四大行动”，力争到2027年全区新培育人才创业企业上市1家，上亿5家，上规15家米乐m6。

　　椒江区积极构建人才链、产业链、创新链、资金链“四链”深度融合发展路径，着力培育一批技术领先、成长性好、竞争力强、具有示范引领作用的人才创业企业，有效推动人才创业企业持续涌现、快速成长。近三年来，全区共引进人才创业企业42家，其中1家企业产值过亿元，8家企业实现升规入统，创建国家高新技术企业5家，国、省科技型中小企业12家。

　　产业是人才引进的“蓄水池”。椒江具有良好的产业基础，生物材料、缝制装备、医药健康、光电等领域是椒江制造业高质量发展的“成长密码”。如何让产业与人才更好地“双向奔赴”？近年来，椒江区深入推进“双招双引”，持续举办高层次人才创业创新大赛，围绕产业链布局人才链，吸引着一批高精尖人才纷至沓来。

　　浙江清环新材料科技有限公司是2022年落地的高层次人才创业企业，由四川大学汪秀丽教授领衔，专注高性能复合材料的研发，为食品医疗、涉水卫生、新能源线缆、交通、航空领域等提供配套材料。清环新材料项目落地后，依托本土上游企业的渠道优势，迅速打开高端塑料管线万元，实现“月度入规”。

　　7月4日，椒江区召开第八届高层次人才创业大赛新闻发布会，向全球光电领域的高层次人才发出“招才令”。这是自2017年起，椒江持续举办高层次人才创业创新大赛渐成品牌，先后吸引796名高层次人才报名参赛，签约落地项目26个。

　　科技创新平台是集聚高端创新资源的战略支撑，也是引进高层次人才、释放人才活力的强大磁场。椒江区坚持创新驱动，着力建设各类科创平台和产学研综合平台，为人才引进和科技项目孵化提供“破壳”成长空间。

　　今年3月，台州光电产业创新中心作为“浙里光谷”核心引擎正式揭牌启用，该创新中心由椒江区和中科院上海光机所共建米乐m6，建有光电技术高端应用研发基地、光电检测共享平台、光电产业加速器三大平台，形成了“科技发展+产业孵化+产业园+基金”相互支撑、互动发展的创新生态链，进一步聚合台州光电企业，释放区域倍增效应，助力打造长三角智能光电产业新高地。目前，已有格灿光电、中科神光等4家科技型企业签约入驻。

　　椒江不断强化企业科技创新的主体地位，推动重点龙头企业联动浙江工业大学米乐m6、台州学院等高校，建设国家级、省级博士后工作站12家，市、区博士创新站16家，为企业引进培育高级人才、攻坚关键技术、推动区域创新发展添智聚力。

　　海正集团作为全省首家具有独立招收资格的国家级博士后工作站，设站至今培养博士后77人，留站21人，目前在站6人，曾多次荣获全国优秀博士后工作站。张衡是其中一名博士后，在站期间研究的氟雷拉纳已完成工厂三批验证，所得成品纯度超过99.5%。“在公司的鼎力支持下，我建立了自己的项目小组，团队人数不断增加，新项目甲磺酸贝舒地尔已完成小试研究阶段大部分工作，工作站为我提供了很好的科研条件，我将发挥所学为社会和公司创造效益。”张衡说。

　　人才创新创业难免会遇到融资难、研发等问题，资金链的稳健性直接关系到人才链的质量。为此，椒江在执行台州人才政策3.0的基础上，出台了一系列特色政策，真金白银支持人才创业企业发展。

　　椒江区积极探索人才项目专家评审新模式，制定实施《关于支持“以投带引”推动人才创业项目落户的管理实施办法（试行）》。“我们依托‘市场眼光’对招引项目开展评价，将是否有社会资本投资、是否与本土企业合作等作为重要评价指标，优先支持获得社会资本投资、政府创投基金投入、民企合作出资的创业项目落地发展。”椒江区人社局党组书记、局长周桂华表示。

　　郭向朝博士领衔的“半导体量检测设备光源”项目，就是通过“以资引才”创新模式落地椒江的一个项目，受到社会融资达3000万元以上，其制备的氙灯将实现替代进口氙灯产品，解决半导体量测用宽光谱光源的“卡脖子”问题，预计三年销售额达6650万元。

　　为畅通才资对接渠道，椒江在充分发挥产业基金的作用的同时，专门组建了“人才天使梦想基金”，以“资助+期权+激励”的模式，对不同等级和不同阶段的人才创业项目进行分类支持。同时米乐m6，椒江联合商业银行米乐m6、担保机构等定制“科技贷”“人才贷”“创富贷”等金融产品，通过银企对接会、项目路演会等平台，多元支持人才创业项目发展。去年至今，已帮助18家企业获创投基金投资超亿元，牵线多家企业签订融资协议，发放创业贷款近8亿元。

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