米乐m6为全面贯彻党中央关于做好新时代人才工作的重要精神，深入实施新时代人才强国战略米乐m6，按照人文学院2024年重点工作部署，4月15日，人文学院在主楼E703会议室召开人才队伍建设推进会。会议由人文学院书记纪梦然主持，院长助理张科、国家级人才妥建清教授作专题解读。院、系领导及全体青年教师80余人参会。

　　纪梦然从党管人才的角度阐述了学院人才队伍建设的重要性，以及做好人才发展和服务工作、形成人才引领发展新格局的重要意义，全面总结近年来学院人才队伍建设工作举措和成效。她指出，党的十八大以来，科技、教育、人才一体化成为中国特色社会主义新时代的大势所趋。在此背景下，学院于2022年和2023年先后设立人文学院队伍建设专项人才基金，成立人才队伍建设领导小组，充分利用高校科研平台优势，引进学科博士后超20人，学院党委定期研究人才引进和培养工作，采取多种形式开展“人才诊断”工作，着力解决制约教师发展的痛点难点问题，为人才发展助力米乐m6。当前人文学院人才队伍建设稳中向好，45岁以下新生力量占比达到67%，形成具有国际视野、勇担国家使命、梯队科学合理的人才队伍指日可待，希望青年教师提高站位、扩大视野，把短期目标与中长期目标相结合，实现可持续发展、高质量发展，形成良好生态。

　　院长助理张科为与会教师做人才项目政策解读。张科详细介绍了国家级人才项目引培计划米乐m6、海外博士后计划、省级人才项目和校级推荐项目等相关政策、申报条件与支持保障。会议集体学习了学校“关于开展“以国家战略需求为牵引、开辟新领域新赛道”专项工作精神，学院将以此为契机，加强科研攻关前瞻性、战略性、系统性谋划，完善前沿学科布局，引培高层次人才。

　　国家级青年人才妥建清教授结合自身经验，就项目申报特点米乐m6、心得体会、认识定位、申报组织及需要注意的问题等作解读分享米乐m6。妥建清指出，青年教师要明确发展目标，以学科平台为依托，面向国家重点领域和重大需要，以硬指标为基础制定个人成长时间表；要重视高质量学术成果产出，借由标志性成果增强标识度，深耕专研，树立品牌口碑。

　　李黎明院长肯定了学院人才队伍建设取得的成绩，指出学院人才队伍建设的重心已由体量扩大转移到高层次人才引培。他就学院人才队伍建设工作作出具体部署，指出学院将系统科学谋划加强高质量人才队伍建设的思路举措，建设青年人才台账，持续推进青年人才成长路径分析和诊断规划。

　　李黎明院长强调，本次人才队伍建设推进会旨在深化人才强院核心战略，凝聚人才引领学院事业高质量发展的思想共识，激发人才创新发展新动能，实现人才队伍提质增效。李黎明院长勉励与会青年人才树立主人翁意识，积极参加院系各项工作，科学调节心态，担当人文学院人才队伍建设的新一代生力军。

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