米乐m6为深化校际间交流合作，共同挖掘和分享高校人力资源管理的卓越实践，4月11日至12日，西安交通大学党委常委、副校长严俊杰，人力资源部部长魏进家一行赴江西南昌参加中国高等教育学会高校人事人才与教师发展研究分会2024年年会暨高校人事人才发展论坛。

　　高校人事人才与教师发展研究分会，是由从事高等学校人力资源管理、薪酬管理的专家、学者、管理工作者自愿组成的全国性、学术性、非营利性组织米乐m6。每年，该分会都会围绕不同主题举办论坛米乐m6，为业内人士提供交流思想、分享经验的平台。此次论坛吸引了全国各高校的500余名代表踊跃参与，共同探讨高校人事人才发展的前沿议题。

　　西安交大作为高校人事人才与教师发展研究分会的常任理事单位，长期致力于推动高校人力资源管理的创新与发展。此次论坛，西安交大代表团展示了学校在高校人力资源管理领域的最新成果与实践经验，同时与国内兄弟高校开展了深度交流。

　　作为学会分会的常务理事单位代表，严俊杰参加了常务理事会的讨论，并发表了题为“大力培育国家战略人才力量米乐m6，以人才引领发展新质生产力”的主题报告。他强调，西安交通大学始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和贯彻习关于深入实施人才强国战略的重要讲话精神。面对新时代、新征程、新要求，西安交大紧密围绕国家的远景目标，坚决落实党对人才工作的全面领导，坚定实施“人才强校”战略，并始终坚持以“四个面向”为导向，深化改革，创新机制，努力营造人才成长的优良环境。在实践中米乐m6，西安交通大学不断探索人才引领发展的新路径，以期为国家和区域的高质量发展贡献交大智慧与交大方案。

　　魏进家在“引育高水平博士后，加强青年人才队伍建设”分论坛上，发表了题为“产教融合 校企协同，打造高水平博士后队伍”的主题报告米乐m6。他详尽地阐述了西安交大博士后队伍的发展历程、建设策略及取得的显著成效，并特别介绍了西安交大的“校招共用”人才引进与培养模式。他强调，青年人才作为国家战略人才力量的重要源泉，对于推动国家发展具有不可替代的作用。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，西安交大积极响应，深入推进教研一体化、产教融合、协同育人以及联合攻关等举措，实施“6352”工程，健全“1121”产学研深度融合新模式。通过改革博士后体制机制，为优秀青年人才提供更为广阔的事业发展空间和舒适的生活平台，进而汇聚创新资源，为国家和西部地区的高质量发展注入强大的科技和人才动力。

　　与会人员同时听取了分会提交的“年度工作报告”“年度财务报告”“调整理事、理事单位报告”，并就“‘预聘-长聘’制度的实践经验与改革探索报告”“2023年高校教职工薪酬数据调查报告”展开了热烈交流讨论。

　　西安交大代表团还积极参与了“强化政治引领，优化人才引进把关机制”“深化评价改革，加强学术共同体文化建设—实施‘预聘-长聘制’改革实践探索”以及“加大激励保障，构建新时代薪酬福利体系”等多个分论坛，认真听取了相关高校所作的报告，为学校的人才队伍建设与发展汲取了宝贵的经验和启示。

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