米乐m6“人岗提前匹配”，做足功课，同时提升就业“供需两端”的效率；社校联动，让大学生就近享受公共就业服务；高校招聘会不仅仅针对本校学生，外校学生也可凭证入校投递简历……这些都是杨浦积极构建“15分钟就业服务圈”的缩影；中小企业专业技术人才公共培训服务平台运作至今，共开设了211个课程、260个班次的培训，惠及区域内2463家企业的专技人才；企业代表齐聚杨浦滨江，共同探讨如何通过实施重点产业链链长制，为人力资源服务产业注入新的活力……

　　在杨浦这片火热的沃土上，人才，便是潺潺流动的“源头活水”。创新杨浦，如何打造一条“碧水澹澹”的“人才秀带”？

　　梁皖是上海理工大学计算机专业的研三学生，作为即将面临就业的应届毕业生，地域和行业是她首先关注的部分。“我希望工作地点可以在江浙沪一带，其次是希望岗位和专业的适配度强一些。”

　　梁皖不出校门“不绕路”，带着简历直奔几家专业对口企业的摊位。3月13日-15日，杨浦区2024年首场进高校系列招聘会，以“服务不停歇，三天持续送岗送服务”的形式在上海理工大学开展。梁皖告诉记者，因为之前自己已经做了功课，所以目标很明确。

　　现场，500余家单位带来2000余个岗位，计划招聘15150人，其中涵盖机械、能源、电子、建筑等多个行业，央企国企152家，上市公司61家，重点高新企业172家，500强企业65家。

　　记者了解到，招聘会报名阶段，区人社局就先行梳理合适的企业和岗位资源，并由企业提前明确需要哪些专业的学生。发布预告时，将学校专业类别给到意向参会企业，同时提前将参会企业岗位给到对应专业的学生，双向的信息互通，让就业的“供需两端”同时提升了效率。

　　而且，本次招聘会的辐射范围不仅仅局限于上海理工大学的在校学生，前期也向其他高校大学生以及离校未就业大学生群体进行了广泛宣传，他们凭参会证即可入校投递简历。

　　除了“人岗提前匹配”，提升大学生的求职能力也是就业工作的重要一环。区人社局相关负责人介绍，去年在上海理工大学开展了全市首个大学生求职能力实训营，近半数学员现场达成实习岗位的意向录用。经过后期跟踪，学员均表示在面试、简历优化、团队合作和沟通方面受益匪浅，学员满意度为94.6%。

　　招聘会现场，杨浦区首席职业指导团队、杨浦区乐业导师、市社保中心杨浦分中心提供简历指导、面试技巧辅导和政策咨询服务；去年，长白新村街道和上海理工大学签订合作协议，在资源共享米乐m6、就业活动等方面加大基础服务支撑、延展服务功能。今年3月15日，区人社局把实训营体验课送进“校门里”，为学生答疑解惑，以高校“乐业空间”链接社区就业服务站点，形成良性互动。

　　社校联动，让大学生就近享受公共就业服务；上理工招聘会不仅仅针对本校学生，扩大辐射范围……这些都是杨浦积极构建“15分钟就业服务圈”的缩影。

　　就业米乐m6，不仅是“最大的民生”，而且对于经济社会发展具有重要的促进作用。据介绍，今年，“‘职’引未来·乐业杨浦”杨浦区进高校系列招聘会，联动区域内各高校，引导各类市场主体共同参与，进一步汇聚资源，形成合力，提供全方位、多元化的服务，让更多高校毕业生实现高质量充分就业。

　　招贤纳士之后，杨浦致力于进一步挖掘人才的潜能、提升他们的能力素质，优化人才队伍结构，为人才提供更大的发展空间。近年来，杨浦区人社局在全市率先建立中小企业专业技术人才公共培训服务平台，重点支持相关产业领域的专技人才培训工作。

　　“杨浦区中小企业专业技术人才高级研修班”，是重点人才培训项目之一米乐m6，已于日前开课，为期六天。记者看到，课程中不仅有宏观经济类、战略创新类、组织激活类、资本加速类和企业参访等内容米乐m6，还包括企业组织增长能力“一对一”测评诊断、资本对接以及上市辅导资源对接等服务。

　　“作为企业高管，我深知在当前快速变化的市场环境下，持续学习和提升自我是必不可少的。我希望通过这次培训，更新我的知识储备，拓宽我的管理视野，以便更好地应对未来的市场挑战。”上海普力通新材料科技有限公司财务总监周怀说。

　　提及开展这一培训项目的初衷时，区人社局相关负责人表示：“我们重点聚焦杨浦‘1+2+3+4’创新型现代化产业体系，特别是围绕数字化转型、在线新经济等领域，通过线下面授、线上直播等形式，为区域重点产业的专业技术人才提供全方位、多样化、实用性的学习机会，帮助他们提升战略思维和专业能力，更好地支持企业的创新发展。”

　　杨浦中小企业专业技术人才公共培训服务平台提供的培训课程，还包括急需紧缺专业技术人才业务能力培训项目和岗位素质培训项目。培训对象覆盖金融服务、半导体信息科技、人工智能与大数据、在线新经济、新能源、健康科技和实业经济等多个重点产业领域。

　　据统计，平台自2015年运作至今，共开设了211个课程、260个班次的培训，惠及区域内2463家企业的专技人才。

　　人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分，对于促进劳动就业、服务企业需求、优化人力资源配置、推动区域经济发展具有重要意义。今年，杨浦推出重点产业链链长制，旨在以企兴链，以链兴群，全方位提升创新产业竞争力。杨浦人力资源服务产业的发展也迎来新机遇、新空间。

　　3月21日，上海市人才服务行业协会和来自杨浦区人力资源服务产业的9家头部企业代表，齐聚杨浦滨江，“才链杨浦，智创未来”人力资源服务产业链座谈会在此举行。会上，他们进行了充分交流，并探讨如何通过实施重点产业链链长制，为人力资源服务产业注入新的活力，构建良好的发展生态，打造出更具竞争力的产业集群。

　　上海易铭天企业管理有限公司总经理陶大昌对人力资源服务产业的未来发展充满信心：“感谢杨浦为我们搭建交流的平台，促进战略合作和优势互补，当前我们正在积极布局业务转型，探索更多元的用工模式，在杨浦的大力支持下，我们相信人力资源产业发展会越来越好。”

　　推动“以商寻商、以商招商”，精准做好对接、落地、投资、建设的“一条龙”服务，吸引更多优质企业落户杨浦；建立以联合召集人为牵头、头部机构为引领、行业成员积极参与的交流平台，发挥龙头企业的带动和溢出效应，打造产业发展共同体……区人社局介绍，杨浦推进人力资源服务产业链工作有“四张清单”——目标清单、任务清单、项目清单米乐m6、政策清单。下一步，杨浦将深入实施人力资源产业高质量发展行动，完善政策、搭建平台、加强保障，着力打造布局合理、要素集聚、服务一流的人力资源服务体系。围绕构建“1+2+3+4”创新型现代化产业体系，优环境、促投资，稳增长、增动能，为杨浦高质量发展提供有力支撑。

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