米乐m6大力实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动、人社部与山东省政府签署共建“技能山东”框架协议、每年组织开展不少于100项省级“技能兴鲁”职业技能竞赛，数百万名技能人才以技会友、切磋技能、提升水平……3月25日，山东省人民政府新闻办公室举行“加力塑造高标准营商环境”主题系列新闻发布会第五场，山东省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍推动技能山东建设、构筑技能人才集聚新高地有关情况。

　　千秋基业，人才为本。山东作为经济大省、制造业大省，拥有全部41个工业大类和31个制造业大类，更加需要一支规模宏大、素质优良的技能人才队伍作为支撑米乐m6。因此，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，锻造了大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才，为全省经济社会高质量发展提供了坚实支撑。

　　出好“规划招”，在技能人才培育上下实功。人才竞争，核心是人才制度的竞争。山东围绕加快建设技工大省、技能强省，建设技能型社会的目标，注重制定人才培养规划政策，聚焦新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业技能人才需求，建立科学完善的培养规划，指导技工院校和职业技能培训机构发展，加快推动技能人才素质、规模、结构与高质量发展相适应，更好满足新质生产力发展需求。今年米乐m6，山东将实施“技能山东”建设推进行动，展示成果、表彰先进、加强交流，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，对真正有价值、有能力、有贡献的技能人才，给予更有力的政策扶持，不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，让各类技能人才创新创造活力竞相迸发。

　　出好“创新招”，在技能人才活力上下巧功。“常格不破，人才难得”。山东坚持以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈和“天花板”，让技能人才能够受尊重、得实惠，实现“名利双收”。创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程。创新使用制度米乐m6，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新激励制度，发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。山东敢立敢破、破立并举，破除制度藩篱，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，为人才发展营造优质高效的环境米乐m6。

　　出好“合作招”，在技能人才培养上下硬功。筑巢引凤，方能海纳百川。人社部与省政府签署的共建“技能山东”框架协议，是山东首个以技能为主题的部省协议。框架协议的签署，标志着将通过部、省共建方式，支持山东在技能人才培养、技工院校管理米乐m6、评价体系建设等方面先行先试、探索创新，必将为山东技能人才工作注入强劲动能，有助于山东打造一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才队伍。山东将抓住机遇，加快建设技工大省、技能强省，建设技能型社会。通过部省合作，立足本地资源优势和产业结构，让技能人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。立足新起点，在全力建设绿色低碳高质量发展先行区的关键时期，山东将以更高标准、更大力度、更实举措做好人才工作，在推进“技能山东”和新时代社会主义现代化强省建设中提供技能人才支撑、贡献技能人才力量！（文/李瑞强）

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