米乐m64月22日，重庆举行重庆市人才政策和人才服务新闻发布会，请市委组织部部务委员肖锋、市人力社保局副局长黎勇、市人力社保局副局长何振国、两江新区党工委副书记陶世祥、重庆高新区管委会副主任林金朝、重庆大学副校长刘汉龙、重庆国家应用数学中心主任杨新民出席发布会，介绍重庆人才工作有关政策措施，并回答记者提问。
女士们、先生们，记者朋友们，大家下午好！欢迎参加市政府新闻办举行的新闻发布会。今天下午我们将举行两场发布会，下面首先进行第一场。今天第一场发布会的主题是重庆市人才政策和人才服务，今天这场发布会我们非常高兴地邀请到市委组织部部务委员肖锋先生，来为大家介绍重庆市人才和人才服务相关的情况。同时，我们还邀请到市人力社保局副局长黎勇先生，市人力社保局副局长何振国先生，两江新区党工委副书记陶世祥先生，米乐m6重庆高新区管委会副主任林金朝先生，重庆大学副校长刘汉龙先生，重庆国家应用数学中心主任杨新民先生。下面，首先有请肖锋先生向大家介绍有关情况。
各位新闻界的朋友：大家下午好！感谢大家长期以来对重庆人才工作的关心和支持。下面我向大家介绍《重庆市加快集聚优秀科学家及其团队的若干措施》（简称“塔尖”政策）、《重庆市支持青年人才创新创业的若干措施》（简称“塔基”政策）。“塔尖”“塔基”人才政策既突出集聚“高精尖缺”人才，又注重激发优秀人才创新活力，共提出了17条“硬核”措施。主要包括三方面特点：
一、立足创新驱动发展，激发人才创新活力。聚焦国家战略需要和我市重点产业发展需求，采取安家资助、项目支持、岗位津贴、科研经费、金融扶持、成果激励等方式集成奖补，激励“塔尖”“塔基”人才在渝创新创业。
在集聚“塔尖”人才方面，以搭平台、建团队、促转化、优激励为主，鼓励优秀科学家在渝科技创新。一是支持建设优质平台，量身创设科研平台，按需提供科研设备、发展场地、后勤人员，优先支持设立专家工作室、博士后科研（流动）工作站，并鼓励领衔建立科研平台、优质学科、科技型企业，可采取“一事一议”方式予以支持。二是支持组建团队，自主支配经费、自主决定技术路线，并优先保障博士后、研究生招收名额，团队成员职称评定不受指标限制。三是鼓励成果转化，优秀科学家在渝成功转化科技成果，按技术合同成交实际到账额5%奖补，单项成果奖补最高不超过100万元。优秀科学家领衔的企业承担协同创新重大研发项目给予最高500万元补贴。四是提供贡献奖励及融资便利。按优秀科学家及其团队成员对地方经济社会所作贡献进行奖励，并发放“重庆英才金融卡”，提供免担保、免抵押、可执行基准利率的信用贷款，以及最高500万元的知识价值信用贷款、最高2000万元的流动资金贷款。五是鼓励心无旁骛干事创业，对优秀科学家及其团队成员，鼓励用人单位实行协议薪酬、股权激励等灵活分配制度。对获得重大创新奖励的，市级财政将给予1：1配套奖补。
在集聚“塔基”人才方面，从科研项目、创业融资、待遇等维度予以支持，激发青年人才创新创业动力。一是支持科研项目。市级面上基金项目重点支持40岁以下青年科研人员开展基础科学研究。二是支持成长成才。重庆英才计划每年遴选支持100名左右青年人才，给予人才奖励金和最高40万元的研究支持经费，对取得标志性成果的青年人才，可不占人才项目推荐名额并直接进入评审环节，可不受岗位结构比例限制破格申报评审正高级职称。三是支持创业融资。全市统筹提供1万个创业工位，在渝创业青年人才可最长免费使用1年，并可申请最高200万元的创业免抵押贴息贷款。每年遴选200个以上青年人才创新创业优质项目，给予种子投资引导基金支持或最高50万元的资助。
二、立足“近悦远来”目标，优化人才服务保障。从整合资源、聚合优势两个角度，着力打造富有特色的人才服务体系。
在服务“塔尖”人才方面，一是提供出入境便利。二是健全服务保障体系，为优秀科学家及其团队建立服务小组，发放重庆英才服务卡，在工作、生活等方面提供全方位服务保障。优先推荐参评国家级人才项目（奖励）和“重庆市杰出英才奖”。
在服务“塔基”人才方面，一是发放安家补贴，对主城都市区中心城区和主城新区企业引进博士或高级职称、高级技师等相应职级的青年人才给予安家补贴，对主城新区企业、“两群”地区单位引进硕士或中级职称、技师等相应职级及以上的青年人才给予安家补贴。二是加强住房保障，首次来渝应聘的青年人才可申请免费入住青年人才驿站1个月。全市筹集6万套公有住房对青年人才定向配租，并鼓励区县发放租房补贴。符合条件的青年人才可申请租住人才公寓并享受租金减免。三是营造良好发展环境，米乐m6建立青年人才服务“云平台”，为青年人才提供职业培训、创业指导、配偶就业等服务。举办“重庆菁英荟”万人百场系列交流活动，每年11月设为“重庆英才月”，形成有利于青年人才干事创业、成长成才的良好氛围。
三、立足上下联动聚力，创新人才管理机制。始终把加强制度建设作为全面落实“聚天下英才而用之”的重要抓手，深化引才机制改革，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作格局。
一是推进“市场+行政”引才。支持用人单位培育、引进优秀科学家及其团队，按照类别给予一次性奖励。对用人单位或第三方机构协作引进优秀科学家给予奖励。二是支持用人主体吸纳青年人才。对中小微企业新招用应届高校毕业生，给予一次性吸纳就业补贴。承担国家和地方各级重点研发计划的企事业单位，可采取考核招聘方式引进急需紧缺青年人才。事业单位可使用特设岗位引进急需紧缺青年人才。三是发布青年人才发展指数。对青年人才引进培养、人才作用发挥、人才活动、人才服务等进行评估，定期发布青年人才发展指数及排名。对青年人才发展指数年度排名靠前的单位，给予一定的奖励。
下一步，市委组织部将会同相关部门，坚决贯彻市委市政府部署，深入抓好“塔尖”“塔基”政策落地落实，及时兑现人才奖励，切实解决好人才各方面的后顾之忧，深度激发人才创新创造活力，让广大人才在我市安心工作、舒心生活，让近者悦、远者来，为全市高质量发展提供强劲的人才和智力支撑。
谢谢肖锋先生。市人力社保局是我市人才工作的综合部门，下面我们请市人社局副局长黎勇先生，围绕“535”人才队伍建设方面的情况向大家作介绍，有请。
各位新闻媒体朋友，大家下午好！人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人力社保部门作为政府人才工作的综合服务部门，始终坚持党管人才工作原则，认真落实“塔尖”“塔基”人才政策，今年重点从项目、活动、服务三个维度着力，唱好“535”人才工作合奏曲，为构建“近者悦、远者来”良好人才生态贡献人社力量。
一、抓好“五大”人才项目实施，服务全市重大战略发展。人才项目是集中政策资源、围绕重点群体实现重点突破的重要载体。
一是大力实施博士后“倍增计划”。深入落实我市六部门联合出台的《重庆市进一步加快博士后事业创新发展若干措施》，今年将面向市内外引进1000名以上优秀博士后人才来渝进站，对进站博士后进行全方位、全要素、全链条服务，支持博士后人才在重庆创新发展。
二是深入实施重庆留学人员回国创新创业支持计划。每年择优资助一批创新创业项目，支持留学回国人员来渝发展。截止目前，全市已累计投入4000余万元，资助留学人员回国创新创业项目651个。今年新修订的政策进一步拓宽了资助范围，将具有国（境）外博士后工作经历的人才纳入资助范围，对留学人员所办企业的工商登记时间和来渝工作年限不作限制，全年计划资助项目100个。
三是全力加强“智能+技能”人才队伍建设。深入做好“重庆英才计划”优秀科学家、名家名师、高技能领军人才等有关项目实施。启动“巴渝工匠2025”行动计划，制定出台十项30条高技能人才发展支持“硬措施”，探索建立“智能+技能”数字技能人才试验区，力争全年新增技能人才20万人以上，其中高技能人才6万人以上。
四是全面实施专家服务基层计划。围绕乡村人才振兴、产业发展和区域协调发展等主题，汇集各类专家资源，全市每年实施不少于30个专家服务团项目，至少到8个区县开展专家服务基层活动，帮助基层解决技术难题和人才短缺问题。“十四五”期间，专家服务基层活动将实现全市所有区县全覆盖。
五是全力支持广阳岛人才建设。联合国家人社部专家服务中心，以“长江风景眼、重庆生态岛”建设为着力点，为把广阳岛建设成为生态人才聚集培养之地、生态科研和示范之地、绿色发展孵化之地提供人才支撑，为长江经济带绿色发展服好务。
二、抓好“三类”引才活动，加快引育高精尖缺人才。按需引才、精准引才，是做大人才增量的有效途径。
一是集中开展现场引才活动。积极策划在成都、北京、西安等地举办“百万英才兴重庆”系列城市行活动，全年计划开展招才引智活动240场以上，力争引进各类急需紧缺人才1万名以上。今年首场四川行活动于4月25日在成都启动，为期一周，500余家用人单位提供9000余个岗位需求，最高岗位薪酬达到120万元。欢迎大家积极关注，广泛宣传。
二是持续开展云上线上引才活动。在中国重庆人力资源服务产业园网络直播招才服务基地，持续开展“重庆英才职等您来”网络直播招才活动，已累计举办39场，吸引1320万人次参会。创新举办“成渝地区双城经济圈国际人才线上行”活动，集中市内大型企事业单位海外人才需求，发布平均年薪30万元以上岗位，大力招引澳新、北美、欧洲等国际人才和海外人才。欢迎大家登录重庆英才网参与。
三是积极开展大会引才活动。按照市委、市政府工作安排，我局今年将继续承办重庆英才大会。我们将紧扣重庆建设具有全国影响力的科创中心、内陆开放高地、成渝地区双城经济圈建设、城乡统筹发展等重大战略部署，创新设计大会活动，搭建集人才交流、智慧碰撞、项目对接于一体的高端化、国际化、市场化、实效化交流合作平台，把英才大会办成一次人才的盛会。
人才服务是真心爱才、真情惜才的具体体现。人力社保部门将积极担负起服务人才的工作职责，凝聚市级有关部门和区县合力，以“人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意”等“五全”为目标，通过“一张服务卡、一支服务队、一张服务网、一套服务事项、一系列服务活动”等“五个一”服务机制，不断提升人才服务质量和实效，切实把塔尖、塔基政策落到实处，为各类人才提供拴心留人的生活环境和干事创业的工作环境。
重庆电视台的记者。我们想请问一下，我市目前在人才服务方面取得了哪些成效？谢谢。
市委、市政府高度重视打造人才服务软环境，出台了一系列服务人才硬举措，取得了明显成效，人才满意度不断提高。
一是完善了服务制度。出台了《重庆英才服务管理办法》，建立人才服务联席会议机制，将人才服务事项由9项扩展到17项，包括出入境、职称评审、子女入学、医疗保健、住房保障等，分层分类推进“10项基础+7项专属”服务模式落地见效。目前，各区县均已设立一站式服务平台，累计发放英才服务卡4544张，服务近7万人次，受到人才广泛好评。
二是健全了服务体系。按照“市+区县+用人单位”三级服务体系建设目标，加快健全市级高层次人才“一站式”服务平台功能，区县人才“一站式”服务平台建设实现“全覆盖”，组建起1658人的服务专员（联络员）队伍。积极发挥中国重庆国家级专家服务基地作用，协同建设5个国家级专家服务基地和16个市级基地，搭建起学术交流、展示合作的服务平台。
三是提升了服务质量。推进人才服务云上办，在重庆英才网上开通线上人才服务平台，开发服务APP和微信小程序，实现“数据多跑路、人才少跑路”。举办重庆英才讲堂、博士后沙龙活动，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。
人才服务永远在路上。下一步，我们将结合人才实际需求，不断丰富服务内容、完善服务机制，不断提高人才对服务的满意度。
一是认真贯彻中央的部署。人才是引领发展的战略资源。党中央高度重视人才和人才工作，作出了一系列重要部署。我们认真贯彻中央的要求，先后推出重庆英才计划、重庆英才大会等举措，近期，研究出台了“塔尖”、“塔基”政策。
二是深入落实市委、市政府的要求。近年来，市委、市政府以前所未有的高度和力度抓人才工作。《重庆市委关于制定重庆市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确要求，完善“塔尖”“塔基”人才政策体系，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，壮大创新型、应用型、技能型人才队伍。
三是加快构建近悦远来的人才生态。近年来，我市大力实施科教兴市和人才强市行动计划，着力抓政策、抓项目、抓活动、抓机制、抓联动，加强“重庆英才”品牌建设，健全人才政策体系，加快构建“近悦远来”人才生态，全方位培养、引进、用好人才，推动人才工作迈上新台阶，全市人才总量超过560万。今年一季度，全市已初步达成引才意向6600名，新招博士后191名、同比增长260%，实现开门红。进入新发展阶段，推动成渝地区双城经济圈建设，加快建设具有全国有影响力的科技创新中心，迫切需要加快汇聚一大批优秀科学家、科技领军人才、青年人才以及高水平创新团队，激发人才创新创业活力。为此，我们深入分析面临形势和任务，在全面梳理总结我市人才工作政策实施情况，学习借鉴先进地区经验做法的基础上，研究起草了“塔尖”“塔基”人才政策。谢谢！
您好，想问一下刘校长，目前重庆大学紧缺人才的需求情况以及应对人才需求是怎么做的呢？
谢谢。当前，我们学校正在进行“双一流”建设，对人才的需求比以往任何时候都更加渴望和迫切。目前重庆大学现有专任教师3000余人，根据我校“十四五”规划，到2025年专任教师要达到3400人规模，专职科研人员达到1000人，博士后研究人员达到1000人，所以重庆大学目前继续引进大量人才，特别是青年才俊。
对如此急迫的人才需求，首先是重庆大学围绕人才的汇聚与发展，持续深入推进人才发展制度的全面改革，创新人才发展机制，构建了“3+7”人事人才政策体系，打造了“四层次七类别”人才引育金字塔模式，实施了“弘深卓越学者”“弘深杰出学者”“弘深优秀学者”“弘深青年教师”“后备拔尖人才”等一系列人才发展计划，这些制度改革和机制创新，旨在通过明确岗位目标、畅通发展机制、提供优质资源服务，为人才发展营造“近者悦，远者来”的良好氛围。
其次是重庆大学围绕促进教师迈入国家科技创新主战场搭建大平台、组建大团队，“筑巢引凤”。学校目前构建了由1个科研管理机构和5个科研实体组成的“1+5”新型科研创新体系，引进了多个具有世界领先水平的研究团队，同时正在加快推进重庆大学科学中心建设和超瞬态实验装置建设，为人才发展创造良好的科研条件，也进一步推动重庆市的高质量发展。我们想通过这些人才政策和举措的实施，能够吸引孔雀西南飞，欢迎各类人才加盟重庆大学，米乐m6共创一流。谢谢。
您好，视界网的记者。我想问一下重庆大学作为全国知名高校，在推动重庆建设，服务高质量发展方面都有哪些举措呢？谢谢。
谢谢。刚才我也提到了，学校首先在人事人才改革的体制机制方面进行创新，所以我们构建了“3+7”的人才体系，而且还形成了一个金字塔的人才体系。另外，学校服务重庆高质量发展，目前最重要的还是围绕结合成渝双城经济圈高质量建设科学城，所以重庆大学也做了很大的“十四五”规划，我们学校具有3个国家重点实验室和6个国家级的平台，全部聚集在重庆高新区及大学城虎溪校区，建设重庆大学科学中心，也有力支持重庆科学城的建设。同时，重庆大学也在重庆市的大力支持下，我们在建设超瞬态大科学装置，这个大科学装置建好也是目前西部重庆第一个大科学装置，目前经过发改委的认证，现在进入了评议阶段，米乐m6这项工作将来也可以大力支持重庆科学城的建设。
另外，学校大力引进人才，在重庆市特别是人社局的支持下，支持我们博士后建设，专门设计了博士后引进专项。所以通过我们的建设，到2025年，专职人员达到1000人，博士后研究人员达到1000人，提高我们的人才队伍建设。谢谢。
您好，今日重庆记者。我想请问一下黎局长在发布时提到了博士后人才倍增计划，能不能给我们介绍一下近年来我市在博士后招收方面取得的一些效果？谢谢。
谢谢您的提问，感谢大家对重庆博士后人才工作的关心与支持。市委、市政府高度重视博士后人才工作。2020年，市委组织部、市人力社保局等六个部门联合印发了加快博士后事业创新发展的18条措施，被广大博士后誉为重庆推进博士后工作创新发展的“黄金18条”。在这一政策的推动下，去年全市新招收进站博士后806人，比2019年增加413人，增长105%（全国增速为10%），提前14个月实现“重庆市博士后倍增计划”，出站留渝比例提升至80%。获得国家资助数量增长55.17%；获得国家资助金额增长39%；重庆英才计划“优秀科学家”3批69名入选者中有20人具有博士后研究经历。重庆英才“青年拔尖人才”中，博士后占到40.7%。博士后研究人员已成为重庆塔尖人才的重要来源。
今年，我们将围绕我市高质量发展，深入实施博士后“倍增”计划。目前，全市收集到2508个博士后岗位，力争全年吸引1000名优秀博士后来渝进站。具体措施：
一是加强成渝协作。我们与四川省签订了《川渝博士后人才发展战略合作协议》，成渝两地将成立川渝博士后人才发展联盟，整合四川省453个、重庆市414个博士后科研站平台资源，实现四川省特有21个一级学科和重庆特有15个一级学科的专业优势互补，开辟川渝博士后服务通道，为两地设站单位招收博士后进站提供联合服务。
二是创新培养模式。向人社部争取设立川渝共同管理的国家级工作站，共同开展博士后人才的招收、培养和服务。争取全国博士后国际培养交流计划（引进项目）试点，面向全球100强的高校定向招引优秀博士人才来渝进站。
三是拓展培养平台。对我市高新技术企业和科研院所做到博士后站“应设尽设”，在博士后资助中设立专项对大科学装置、重点科研平台进行支持。
四是优化博士后服务。把博士后全部纳入重庆英才卡服务范围，为博士后人才科研、成果转化，以及子女入学、医疗保健、住房保障提供全方位服务，切实把我市打造成为培育科研苗子的良田沃土和博士后人才成长成才的向往之地！
您好，米乐m6我是重庆交通广播记者。我们想了解一下重庆国家应用数据中心的功能和作用？另外就是重庆国家应用数学中心在人才方面会有哪些需求？谢谢。
谢谢这位记者的提问，感谢对重庆国家应用数学中心的关心。重庆国家应用数学中心是2020年2月经中华人民共和国科学技术部批准成立的首批13个国家应用数学中心之一。国家应用数学中心是国家科技创新体系的重要组成部分，是组织高水平应用数学研究和数学应用研究、培养数学人才、搭建数学家与其他领域科学家与企业家合作交流的重要平台。
重庆国家应用数学中心聚焦信息技术、经济金融、先进制造、智能交通和生物医药等领域的关键科学问题和瓶颈性技术难题，集聚数学与相关领域科学家、行业专家、企业家等，共同凝练和解决一批关键数学问题，实现科技成果转移转化和应用落地，提升数学支撑创新发展的能力和水平，进一步推动重庆市大数据智能化产业发展，支撑重庆市国家新一代人工智能创新发展试验区和西部（重庆）科学城的建设。
重庆国家应用数学中心目前开展的几个项目是用数学中的最优化方法原理建立智能交通系统，解决红绿灯自适应问题；用概率统计方法与机器学习手段解决高压电输送稳定性问题；用微分方程与深度学习作为工具研究新能源汽车蓄电池的续航能力等问题，研究工作有了一定进展。
由于建设需要，我们在人才方面我们有极大需求，期待国家杰出青年基金获得者，优秀青年基金获得者，长江学者特聘教授和青年长江等高端人才以及博士毕业生。同时，我们将利用最近被科技部、教育部批准的最优化与控制学科创新引智基地大力引进海外高端人才，利用市人力社保局批准的博士后工作站大量招收博士后人才。我们希望具有应用数学、运筹学、控制论、计算数学，统计学和计算机科学与计算机软件人才前来加盟，中心副主任和中心多个部主任也在招聘之列。中心制定了具有吸引力的引才政策，包括安家费、科研启动费和年薪等，具体的可以看我们中心招聘海内外优秀人才广告。我们期待优秀人才加盟重庆国家应用数学中心！谢谢！
我这个问题提给两江新区的陶书记，两江新区在紧缺人才引进和人才服务上有何举措和打算？
两江新区正在按照市委、市政府的要求，全力打造高质量发展引领区、高品质生活示范区，也正在建设内陆开放门户和重庆智慧之城。应该讲，这些目标为“塔尖”“塔基”人才提供了一个广阔的天地。
从目前预测，在未来两年之内，两江新区在汽车、电子信息、装备制造、生物制药等方面需要“塔基”人才超过10万人，也急需高端科技研发“塔尖”人才近千名。在今年二季度，我们急需“塔基”人才超3000人。两江新区瞄准重点产业、重点行业对“塔尖”“塔基”人才也有一些新需求，我们将从大平台、好政策、新机制三方面着手，着力引进培育一批“塔尖”“塔基”人才，打造聚才的“洼地”和用才“高地”。
一、搭建施展“塔尖”“塔基”人才才华的大平台。一是搭舞台。高标准高质量高水平打造两江协同创新区、礼嘉悦来智慧园、数字经济产业园等智慧科技创新平台，两江国际合作中心、欧洲重庆中心、中瑞产业园等国际合作载体，果园港、两路寸滩综合保税区、江北嘴国际金融中心等高能级开放平台，为“塔尖”“塔基”人才提供干事创业的大舞台。二是建生态。用好用活国家自主创新示范区、国家双创示范基地、国家海外人才离岸创新创业基地等“金字招牌”，全力建设国家数字经济和新一代人工智能创新发展试验区“双核心区”，推出“智汇两江”双创品牌。三是优环境。提供国际医院、国际社区、国际学校、人才公寓等高端配套，满足“塔尖”“塔基”人才的成长、教育、就业、医疗、养老等全生命周期需求，打造宜业宜居宜乐宜游的高品质生活环境。
二、实施支持“塔尖”“塔基”人才成长的好政策。两江新区在全市普惠政策的基础上，出台了“人才十条”政策，实现了“塔尖”“塔基”人才政策全覆盖，最高给予1亿元的经费资助。此外，大力支持优秀的人力资源服务机构落地落户，举行举办高水平的学术交流活动。
三、建立服务“塔尖”“塔基”人才的新机制。一是建立新区统筹协调工作机制。实现了“塔尖”“塔基”人才的资源共享、统筹协调、制度衔接和服务贯通。二是建立“政府+市场”合作机制。在全市率先打造一站式人才服务平台“两江英才荟”，构建全链条“塔尖”“塔基”人才服务模式，以服务的力度让“塔尖”“塔基”人才感受到新区的温度。三是建立“双城经济圈”人才协同机制。我们目前正携手四川天府新区举办“江天一色、英才荟聚”成渝地区双城经济圈紧缺人才招聘会，通过企业、人才、部门间的你来我往，奏好成渝“塔尖”“塔基”人才合作的协奏曲。
“全球引智、才聚两江。”我们将持续在“塔尖”“塔基”人才发展机制、政策、方式、平台、服务上创新、用力，努力把新区建设成为西部高端人才聚集高地、创新创业创造的优选之地、国际人才往来便利之地。谢谢！
西部（重庆）科学城的发展，人才是第一位的。请问西部（重庆）科学城在吸引人才集聚方面有哪些主要优势？
谢谢您的提问。作为重庆科技创新的重大平台和建设具有全国影响力的科技创新中心的重要载体，西部（重庆）科学城注重筑巢引凤，着力招才引智，广聚天下英才，加快建设聚才“洼地”、用才“高地”和“人才特区”，总体看，西部（重庆）科学城在吸引人才集聚方面主要有两大优势：
一是干事创业舞台“广”。西部（重庆）科学城聚焦大装置、大平台、大院所、大产业，以新科学催生新技术、转化新成果、孵化新经济、引领新城市。一方面，西部（重庆）科学城以创新平台为抓手引育人才，目前已汇集重庆大学等高校28所，获批全国首批国家应用数学中心，集聚国家重点实验室5个、市级以上研发机构278个，推进超瞬态实验装置、种质创制大科学中心、中国自然人群生物资源库等重大科技基础设施，着力建设中国科学院重庆科学中心、北京大学大数据研究院、重庆大学科学中心等高端创新载体，谋划国家实验室重庆基地和重庆实验室，打造规模140万方的科学谷等科技创新综合体，拥有市级以上孵化器和众创空间16个。
另一方面，西部（重庆）科学城以高端产业为基础集聚人才，目前重点打造新一代信息技术、先进制造、大健康、高技术服务等创新产业集群。新一代信息技术产业方面，依托国内唯一的微电子产业专业园区，已集聚声光电公司、联合微电子、华润微电子、SK海力士等龙头企业，初步构建起涵盖设计、制造、封装、测试、应用的集成电路全产业链；依托中国光大集团，打造总投资超200亿元的光大人工智能产业基地；依托中国电子信息产业集团，打造总投资超100亿元的信创产业示范基地。
先进制造产业方面，充分运用工业互联网技术，大力发展智能汽车、智能装备和智能终端产业，已获批全国先进制造业和现代服务业融合发展试点区。大健康产业方面，依托中国平安集团和国家生物产业基地，打造总投资超200亿元的大健康产业园。高技术服务业方面，充分发挥车辆检测研究院等龙头引领作用，高标准打造国家检验检测高技术服务业集聚区。围绕四大主导产业，西部（重庆）科学城依托大型企业集团建立的专业化、规模化产业园区，为实施市级“塔尖”“塔基”人才支持政策提供了载体，为各类人才发展提供了广阔空间。
二是政策支持力度“大”。今年3月，科学城向全球发布了“金凤凰”系列支持政策，从“人才、创新、产业、金融”4个重点领域分别提出10条政策。其中人才政策，从三个方面提出10条含金量高的支持举措。
一是加强人才载体建设，重点建设中国重庆人力资源服务产业园科学城园区、重庆市博士后创新创业园、高端研发创新平台、新型研发机构、专业孵化器等载体。二是支持人才创新实践，通过经费配套和产权分配等措施，鼓励创新团队开展科技创新和成果转化。
三是优化人才发展环境，从安居保障体系、绿色服务通道、引育激励政策等多维度营造优越的人才发展环境。未来3年，西部（重庆）科学城将聚焦从事基础科学研究和产业技术创新的科技人才3万余名。到科学城建成时，科技人才将超30万人、约占城市居民的30%。从本次“百万英才兴重庆”四川行活动开始，科学城将提供一批又一批急需人才招聘岗位，热忱欢迎各类优秀人才，走进科学城、建设科学城、扎根科学城。
谢谢林金朝主任。由于时间关系，提问到此为止。谢谢各位记者朋友踊跃提问，也谢谢7位发布人出席今天的发布会。
