米乐m6（记者 范洋航）11月22日IDEA大会上，主题为“超凡四杰，创都相逢”圆桌论坛引起广泛关注。论坛由深圳市委组织部副部长张林主持，邀请IDEA研究院创院理事长、美国国家工程院院士沈向洋，中国工程院院士、鹏城实验室主任高文，中国工程院院士、香港中文大学（深圳）校长徐扬生，以及深圳科创学院发起人、XbotPark机器人基地发起人、香港科技大学教授李泽湘共同对话，围绕科研、教育以及人才展开深度交流。四位科技学者曾先后在美国卡内基梅隆大学学习或工作，米乐m6多年后再次相聚于深圳创造事业新天地，既是难得的缘分，米乐m6也体现了深圳聚集全球创新人才的强大引力。张林引用笛卡尔坐标系的四象限，以教育、科技、国家/社会、市场/产业四个维度，总结四位人才在深圳创新生态系统所处的生态位，阐释“创都四杰”的精神内核。

　　徐扬生引述古语“花开不引蝶自来”阐述聚集人才的成功道理，“以人才比作蝶，平台就是花，花儿不开，蝴蝶是不会来的”，深圳能源源不断吸引人才，正是把好的平台建立了起来。他指出，中国要有能力培养一流的人才，“让一流人才，真正地带领整个国家”。未来要吸引人才，深圳要借用好自己的“势”，包括政策、决策和社会意识。

　　肩负国家使命的科研要实现落地，高文认为，在深圳，最关键要聚拢一批人才，共同研究目标。基于此，他与实验室团队设立了“院士工作室计划”，成功吸引了30多位院士加入实验室。他指出，人才需要内因和外因两方面共振，才能发挥作用。外因是环境，内因是个人努力。深圳的优势，在于为人才提供了特别好的环境，米乐m6充分信任和授权人才，米乐m6结合人才的努力，才造就了今天的深圳。

　　从创业到创业教育，李泽湘在创新创业人才培养上拥有丰富经验和体会。“深圳是一个非常神奇的地方，很多疯狂的想法最后都变成现实”，他提到，创新创业最大的风险是“求稳”，敢于冒险做未有之事，突破规矩和框架束缚，才能让深圳这座创新创业热土更进一步发展。

　　沈向洋总结，米乐m6深圳吸引人才有一套高招，就是“引凤筑巢”模式，四位人才相聚鹏城创新创业，正是“创业之都”人才政策成功的体现。“人一生只有这几年，总得要干点大事情，特别是在深圳这片创新创业的热土，一定要有远大的目标。”他还以IDEA研究院为例，谈及吸引和培养高端人才的重要性，“一流人才找一流人才，二流人才找三流人才。一个机构如果有幸起步，第一批进来的人才一定要找一流的人才，这个机构才有希望。”